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劳动合同法对劳动者权益的保障 论劳动合同法对劳动者权益的保护 0同 刖法 0对 0劳 a动 0者 0权 0益 m护 s论劳动合同法对劳动者权益的保护 0聂志华 囹内容摘要 0关于对劳动者的保护可谓任重道远，劳动者权益的保护问题会 直接影响一国经济、政治.文化乃至各个领域，因此劳动者的保护问题应当引起整个社会的关注。本文在通过《劳动合同法》的 相关规定对劳动者权益保护方面做出了具体的分析，同时提出了 一些建议，以便使劳动者的权益得到更好的保护。文章主要从《劳 动合同法》对劳动者保护亮点和不足之处两个方面进行分析，其 中《劳动合同法》的多处规定都加强了对劳动者的保护，但仍有 一些规定存在不足，有待进一步讨论。最后，笔者针对《劳动合 同法》规定的有待完善之处谈了几点自己的建议，希望能为劳动 者权益保护事业献上自己的绵薄之力。 关键词：劳动者权益 亮点 有待完善 建议 关于《劳动合同法》的概述4 (_)《劳动合同法》的概念和特点4（二）《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨5 (_) 《劳动合同法》的概念和特点4 （二） 《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨5 (三) 《劳动合同法》对劳动者权益的保护8 二、劳动者合法权益保护的现状8 劳动合同签订率低8 （二）社会保障得不到有效的保护9（三） （二） 社会保障得不到有效的保护9 （三） 对劳动者获得劳动报酬权.劳动者休息休假权利方面加 以侵害 囹（四）在劳动安全卫生权益方面，企业做的更是肆无忌惮 囹（四） 在劳动安全卫生权益方面，企业做的更是肆无忌惮9 0三、劳动者在劳动关系中处于弱势地位的原因分析10 0 （二）用人单位与劳动者经济利益的对立性20 （三）劳动者自身的局限性11 （四）劳动保障法制尚不够完善口 四、劳动者在劳动关系中处于弱势地位的现实表现口 （_）工资拖欠.克扣现象仍很严重 （_） 工资拖欠.克扣现象仍很严重12 （二） 部分劳动者的社会保险相对空白12 （三） 超时加班现象普遍存在12 劳动者缺乏必需的职业技能12 （五）劳动侵权救济制度尚不够完善 （五） 劳动侵权救济制度尚不够完善13 五、劳动者权益保护的对策13 （一）加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范 企业行为13 忸（二）加强劳动法律.法规的宣传教育，减少劳动争议事件的 发生13 0 （三）增加对劳动者和企业经营者的法律知识培训，加大法律 宣传力度14 0 （四）加强对劳动者权益的司法保护14 S （五）建立社会保障体系和完善社会保险立法15 0备受公众关注的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳 动合同法》）终于于2008年1月1日起正式施行，因为关乎用人 单位和劳动者的切身利益，该法律草案自2005年12月提交全国 人大常委会后，就引发了各界的广泛争论，前后收到了近20万份 公众意见书，征集意见之多，范围之广，真是前所未有。劳动者 权益保护问题既是一个重要的社会问题，也是一个重要的法律问 题，因此社会各界都应该对劳动者权益保护问题重视起来。 0 一.关于《劳动合同法》的概述 囹（一）《劳动合同法》的概念和特点 01＞《劳动合同法》的概念 0《劳动合同法》的概念有广义和狭义之分。广义的《劳动合同 法》是指所有调整劳动合同关系的法律规范的总称，包括《劳动 合同法九《劳动法九《合同法》以及其他法律.法规中有关劳动 合同的法律规范。狭义的《劳动合同法》是指全国人大常务委员 会第二十八次会议通过的，以《中华人民共和国劳动合同法》命 名的调整用人单位和劳动者之间劳动关系的规范性法律文件。 忸《劳动合同法》是一部重要法律，在中国特色社会主义法律体 系中属于社会法。我国学者一般认为，《劳动合同法》既不属于公 法也不属于私法，而是属于公法、私法以外的第三法域一一社会 法的范畴。自罗马法以来的大陆法系传统法学将法律分为公法和 私法。一般认为私法是有关个人利益的法律，公法是有关国家利 益的法律；私法强调平等自由，而公法强调服从和权威。但是, 《劳动合同法》却难以划归到两种法域中的任何一类。这是因为 在《劳动合同法》中，一方面，当事人有一定的自由，另一方面, 当事人的自由受到国家和具有社会性的集体合同的干预；一方面, 该法着眼于保护劳动者个人利益，另一方面，该法在根本上更加 关注对既不属于个人利益，又不属于国家利益的社会利益的维护; 一方面，通过该法所建立的劳动关系是一种平等主体之间的法律 关系，另一方面，劳动者在权利义务的实现过程中却对用人单位 具有很大的从属性。因此，我们应该清醒地“认识到《劳动合同 法》的社会法性质，不能一味地坚守私法平等保护的理念，要给 予劳动者倾斜性保护和更大的人文关怀，以维护社会的公平和协 调发展”。 忸《劳动合同法》在坚持《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳 动法》)确立的劳动