职场上新班族必读必知--如何发挥你在职场的优势.pptVIP

如何发挥你在职场的优势 探討內容: 一、认识自己、定位、自我调整 不断的自我学习(终生学习)。 因为当你停止学习，你会的知识很快就折旧光了。 二、工作计划(闲人是宝) 三、工作的方式、方法 心态正确 工作计划 目标设定 工作方式、方法 平凡中的不凡人 在平常的生活或工作中 有那些平凡與不凡 平凡、本身就孕育了不凡。 不凡，必须从平凡中学习。 不凡本来就不容易，但平凡更不容易。 如何才能学习平凡呢 ？要从认识自己开始。 成也自己！敗也自己！ 没有魔法只有基本功 (金庸小说中原武林)  提问:(思考) 不管工作或私人时间、 您一天24H都怎么处理或安排 您从中获的了什么 你跟大多数的人是否一样 当然不是每个人都能做到、但做到的必是领先别人 82法则 使自己步步高升、成为BOSS 常見問題:不可能只是以前没人做过而已 成功捷徑:做别人不愿做的事 过去的想法造成今天的我， 改变过去的想法将造就未来的我。 现在是过去行为的结果； 你改变现在的行为将决定你的未来。 想成为二十一世纪成功的人才， 就是必须具有4Q皆高者， 高智商（IQ） 高情绪管理（EQ） 高灵商自我管理（SQ） 高抗压指数（AQ） 【SQ——快乐智能】ＳＱ强调的不是「情绪管理」，而是情绪享受、情绪接纳，李嘉诚:用IQ解决问题、用EQ面对问题、用SQ超越问题 高IQ 高智商指数（Intelligemce Quotient），代表有聪明才智、有创意，能独立思考及解决问题。但后天型智商指数比先天型智商指数更重要。 高EQ 高情绪管理指数（Emotinal Quotient ），代表能认识自我、控制情绪、激励自己，以及处理人际关系，参与团队合作的能力。 高AQ 在面对企业内外部各种竞争与挑战压力下，高抗压指数（Adversity Quotient）越来越重要，不能被人一击就倒。 高SQ 高灵商指数（Spiritual Quotient），代表自己有正确的价值观，能分辨是非，辨别真伪，并且守住诚信与品德。 为什么要做计划 计划的好处 : 「好的开始就是成功的一半」 那么它能为你带来那些好处呢？ 1.建立明确的行动方向 2.提升组织运作的效率 3.明确评估绩效的标准 4.预设应变调整的依据 5.预见未来的工作任务 6.订定详细明确的分工 7.节省救火扑火的浪费 建立明确的工作计划有七大好处 1.建立明确的行动方向 有了计划，我们可以知道一个星期、一个月、一季、甚至一年的行动方向，不至于失掉焦点，做不该做的事。 2.提升组织运作的效率 有了计划，让大家的工作能够同步进行，都更有效率，例如:仓储可以知道你什么时后需要什么产品，及早为你准备，工厂可以配合生产，营销部也可以强化促销。 3.明确评估绩效的标准 有了明确的工作计划，主管可以清楚知道员工目前的进度，不致于因为一时看不到工作的最终成果，而对员工的绩效造成误解。 4.预设应变调整的依据 市场、环境随时在变，如能够事先想好该怎么应变，就不会事到临头才来想对策，导致手忙脚乱了 5.预见未来的工作任务 有了计划，就可以清楚预见未来将会有些什么事要作了 6.订定详细明确的分工 能清楚订定每个人的责任划分，就不会有的事没人做，有的人没事做了 7.节省救火扑火的浪费 好的计划会让你知道什么是重要的事情，那些地方可能出错，你就可以及早准备、预防，免得到时像消防队一样东奔西跑，忙着救火。 缺少良好计划的负面影响 1.团队无一致目标 2.对未来感到迷惑 3.缺乏组织向心力 4.员工的士气不振 5.工作效率低落 6.办公室行程杂乱 1.团队无一致目标 个人都不清楚做些什么，团队一定无法 有一致 的目标 2.对未来感到迷惑 每个人各做各的，各说各话，这些人 一定对未来感到迷惑 3.缺乏组织向心力 对未来迷惑的人，很难会对组织产生向 心力 4.员工的士气不振 士气不振甚至会影响到离职率升高 5.工作效率低落 士气不振的组织，工作效率绝对很低 6.办公室行程杂乱 没有事先计划好，事情分不出优先级， 行程杂乱无章 作计划的障碍 对于没有经验，或是不习惯做计划的人而言，在订定工作计划时可能会面临下面这些障碍 个人因素: 不深入理解计划能带给自己利益 给自己找很多借口，例如不习惯、没时间等等 环境因素: 在改变的过程中，有太多的压力使自己必须按原来方式运作 其它团队成员(包括主管、同僚、部属)未提供足够支持 设定工作目标 什么是目标 目标的定义: 目标指的是，企业各种功能或活动，最后希望达到的成果或