浅论人力资源转型.pptVIP

浅谈人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 2016年9月 学习心得 目 录  1.人力资源管理的含义及现状   含义  人力资源管理作为企业管理的重要组成部分之一，主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理活动的总称。现代企业人力资源管理，是指在现代社会中，企业管理者通过科学的管理理念和管理手段，合理吸收、开发、利用企业员工的体力和智力，最终实现企业效益的过程。  1.人力资源管理的含义、现状及功能  现 状  1、  人力资源管理制度正在建立  调研发现，企业的工作重点是管理制度的健全和完善。国外理论的确很好，新颖、量化程度高而易于操作，但是跟我们现实的工作联系不上，在我们企业，人力资源工作内容随机性很强。因此，与其把精力放在引进国内外先进理论和技术上，还不如着力使公司人力资源管理制度化，使事务处理程序化、结构化。  2、 人力资源管理地位正在转变  现代企业人力资源管理已不仅仅限于考勤记录、档案保存、工资发放等事务性工作，在企业发展和人才战略上有了自己的主观意见，体现出更大的自主性和决策权。除了有条不紊地做好服务工作，人力资源管理要充分了解本企业和本行业的未来趋势、公司当前的战略地位和战略重点，并将这些认识融合到自己的工作中，以最高的立意指导最基层的工作。  3、  人力资源管理手