招募面新试--广州市事业单位试行聘用制(ppt 33页).pptVIP

广州市事业单位试行聘用制主要精神传达 聘用制的原则 党管干部原则； 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造原则； 平等自愿、协商一致原则； 公开、平等、竞争、择优原则； 民主监督原则 。 * 来自 中国最大的资料库下载 * 来自 中国最大的资料库下载 Personal management department 一.主要依据文件 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号） 《广州市贯彻国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知的实施意见》（穗人发[2004]30号） 公开招聘、签订合同、聘后考核解聘辞聘、按需设岗、以岗定酬 合同管理 Personal management department 二.主要内容 Personal management department 聘用制的含义 聘用制的含义 事业单位与职工按照国家的有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人之间与工作有关的权利和义务。。 指导思想 Personal management department 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。 聘用制的原则 聘用制的原则 Personal management department 由身份管理向岗位管理转变； 由单纯行政管理向法制管理转变； 由行政依附关系向平等人事主体转 变； 由国家用人向单位用人转变。 Personal management department 除按照国家公务员制度进行人事管理以及按照劳动合同制度进行管理的工勤人员以外，都要逐步实行人员聘用制度。 Personal management department 实施范围 按照先试点，后铺开的原则。 三. 推 行 步 骤 Personal management department 统一思想认识 建立工作组织 制定工作方案 准备阶段 公布空缺岗位 申请应聘 条件审核 竞聘上岗 确定人选 签订合同 实施阶段 妥善安置未聘人员 建立完善各项管理制度 建立人事争议处理工作机制 管理阶段 Personal management department (一)、合同的内容 法定条款： 聘用合同期限； 岗位及职责要求 岗位纪律； 岗位工作条件； 工 资待遇； 聘用合同变更和终止的条件； 违反聘用合同的责 任。 约定条款：在不违反国家法律法规前提下可双方约定。 Personal management department 合同期限： 短期 中长期 以完成一定工作为期限 订立至退休 对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立至该人员退休的合同。 试用期：3—6个月，大中专应届毕业生可延长至12个月。试用期包含在合同期限内。 Personal management department Personal management department 合同约定变更情形出现的； 竞争上岗或考核不合格须调整岗位； 法律、法规、规章规定单方可以变更合同的。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； 未经聘用单位同意，擅自出国或出国逾期不归的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的； 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或被劳动教养 试用期内被证明不符合岗位要求又不同意调整工作岗位的。 （三）、合同的解除、终止、续签 合同的解除 Personal management department Personal management department 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的人员。 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由聘用单位安排的其他工作的； 年度考核或聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，