人力资源管理毕业论文范文-人力资源管理能力.doc免费

人力资源管理能力 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：能力素质模型在企业人力资源管理中的应用 概要：摘要：能力素质模型具有广泛的适用性，可以运用于不同性质企业中的各项人力资源管理业务中，对促进企业人力资源管理的科学性、公平性和合理性具有巨大的作用，对实现人力资本价值最大化和实现企业既定目标可以发挥积极的作用。 关键词：能力素质模型；人力资源管理；应用 引言 在一个企业中，将能力素质按照一定的业务内容、扮演的角色或不同的工作岗位等维度为标准，把一定的标准模块有机的组合在一起构建起能够刻画员工不同特... 题目：能力素质模型在电力人力资源管理中的应用研究 概要：随着国家的不断发展、社会的不断进步，人们的生活水平得到了极大的提高，电能作为不可或缺的资源，在人们日常生活及工作中占据着重要的地位。如今的时代正处在快速发展的阶段，对于电力行业而言这既是机遇也是挑战。电力企业要想在竞争激烈的市场中占据一席之地，则必须重视自身实力的提升，从而尽可能保障企业获得最大的经济效益。人力资源管理部门作为电力企业的核心部门之一，其主要起着为公司引进人才以及员工培训的作... 题目：人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响 概要：摘 要：企业雇佣关系具有多样性，不同企业雇佣关系的选择模式常常和企业自身的发展目标设定有关，也离不开企业人力资源管理特征的影响，从普遍情况上看，企业人力资源管理的重要性和能力是决定企业雇佣关系模式的关键因素，人力资源管理能力越强，企业越会选择组织导向型雇佣关系。本文将主要针对此问题进行探究。 关键词：人力资源管理 企业 雇佣模式 ：F240 ：A ：1672-3791（2018）12（a）-0-02 ... 题目：能力素质模型在企业人力资源管理中的运用 概要： 摘 要：如何选人、用人、育人、留人是企业长期面临的问题，而人力资源管理就是解决这一问题的一门科学，它可以帮助或组织企业有效提高工作效率，优化人员梯队建设，实现合理的人员配置与使用。如今，随着市场竞争的日益激烈，越来越多企业需要更高的工作质量与工作效率，对员工能力的要求也越来越高，在人力资源管理中引入或者重视能力素质模型的使用，是促进企业人才聘用与培养更加科学，助推企业发展的重要举措。 关键词：... 题目：基于学生创新能力培养的人力资源管理实验教学改革探讨 概要：目前高等学校普遍主张采用实验教学的方式进行教学，来培育大学生的自主创新能力，这一教学模式在人力资源的课程教学中备受重视，但目前人力资源实验教学的现状不容乐观，存在教学模式传统、试验方法单一、实验条件落后等诸多问题。针对目前实验教学的现状，需要采取一定的改革措施，通过改变传统的教学模式、鼓励学生自主创新、完善实验条件以及改变试验方法来开拓人力资源实验教学的新局面，使学生在反复实验中提升自身的... 题目：能力素质模型在企业人力资源管理中的应用 概要：摘要：能力素质模型是解决企业选人、育人、用人和留人难题的有效途径，是发挥企业人力资源，提高企业市场竞争力的重要保障。随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争力与日俱增，企业如何在竞争如此激烈的市场中赢得一席之地，这就需要企业充分发挥人力资源优势，实现能力素质模型在企业人力资源规划、人员招聘、绩效管理和员工培训中的应用。本文主要从能力素质及其能力素质模型分析入手，对能力素质模型在企业人力资源管理中的应... 题目：提高信息技术应用能力 增强人力资源管理课程学习兴趣 概要： 随着社会对人才的需求越来越大，很多学校开始关注起人力资源管理的教学。然而一些学校却在教学设计和教学实践上存在一些不足，影响了学生对人力资源管理专业的学习兴趣，对学生未来的发展也产生了一定的阻碍。所以要求学校在人力资源管理教学过程中，对课程进行不断的改革和创新，充分发挥信息技术的优势，提高学生学习人力资源管理专业的学习兴趣。 信息技术；人力资源；管理 G712 人力资源管理教学中对学生实践能力的培养的教学内容很少，造成培养出的人才在工作中出现空有成套的理论知识，解决工作中的实际问题时却无从下手或出现低级失误的现象。因此用人单位也在招聘人才时绝大多数要求必须要有工作经验。这种人才教育与市场需求的矛盾应该由人力资源管理教学方式的改革来解决。探索以实践能力为本位的人力资源管理教学方法，通过调整教学内容和授课方法、增强对学生实际解决问题的能力的培养。本文...