2015年测绘地理信息人事人才工作要点.docxVIP

2015年测绘地理信息人事人才工作要点 　　2015年，是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是巩固拓展教育实践活动成果、坚持全面从严治党的重要一年。2015年测绘地理信息人事人才工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国组织部长会议、全国测绘地理信息工作会议部署和要求，观大势、谋大事、懂全局、管本行，突出全面从严治党这个主线，以抓好思想建党、从严治吏、人才培养、深化改革、教育培训、自身建设为重点，坚持稳中求进、狠抓工作落实，把最讲认真的要求贯彻到领导班子、干部队伍、人才队伍建设各个方面，为全面深化改革和测绘地理信息事业转型升级、科学发展提供坚强组织保证和可靠人才支撑。　　一、坚持思想建党，抓好思想理论武装　　1.强化领导班子思想政治建设。坚持思想建党，坚持不懈抓好领导干部思想教育和理论武装，引导领导干部坚定理想信念，严肃党内政治生活，持续深入改进作风。在处级以上领导干部中开展学习贯彻十八届四中全会精神专题培训。组织选派领导干部参加中央党校、国家行政学院等培训机构的脱产培训和自主选学，指导局党校（管理干部学院）面向测绘地理信息系统举办局长培训班、处级干部进修班等主体班次，着力提高领导干部推动全面深化改革和事业转型升级科学发展的能力。　　2.把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神引向深入。继续将习近平总书记系列重要讲话精神作为各级干部教育培训的重要内容，对已经发表的讲话反复学、深入学，对新发表的讲话及时学、跟进学，引导广大干部在入脑入心、知行合一上下功夫，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。按照中央统一部署，配合做好处级以上领导干部“三严三实”专题教育。　　3.健全作风建设评价约束机制。会同直属机关党委根据中央相关制度，研究建立领导干部作风状况考核评价机制，持续深入推进领导干部作风建设。待中央出台有关制度后，研究修订局党组规范领导干部民主生活会意见。强化对领导班子贯彻执行民主集中制情况的检查评估，加强对一把手权力运行的制约监督。　　二、坚持从严治吏，抓好领导班子和干部队伍建设　　4.着力培养选拔好干部。加强领导班子建设，深入落实《干部任用条例》，坚持正确用人导向，坚持按好干部标准选人用人。按照局党组总体部署，适时组织开展直属单位领导班子和机关司处级干部的调整补充工作。大力推进干部交流轮岗、双向交流挂（任）职。贯彻落实局党组《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作。组织机关部分基层工作经历不满两年的干部到企事业单位基层一线挂职锻炼。进一步优化公务员队伍结构，组织好公务员考试录用工作。　　5.完善干部选拔任用和考核评价机制。坚持制度治党，进一步健全完善我局干部人事制度，逐步形成有效管用、简便易行的选人用人机制。研究完善直属单位领导班子和领导干部年度考核办法，探索分类考核。加强经常性考核，研究建立我局领导干部日常考核、直属单位领导班子和领导干部综合研判等制度，了解干部一贯表现。强化干部考核结果运用，把其作为干部选任的重要依据，并与干部的培养教育、管理监督、激励约束等相结合。按照中组部统一部署，组织开展《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况专项检查。　　6.从严把好选人用人关。组织对局机关和所属单位拟提拔为副处级以上考察对象和转任重要岗位人选的个人有关事项报告，进行重点抽查核实。严格执行干部选拔任用工作四项监督制度和局直属单位中层领导干部任免备案管理办法，继续结合巡视等工作组织开展干部选拔任用工作专项检查，强化全过程监督，规范选人用人行为。继续加大对局属单位超职数配备、擅自提高职级待遇、擅自设置职务名称等问题的监督检查，督促消化整改。按照中组部统一部署，围绕重点整治干部人事档案造假问题，组织开展局干部人事档案专项审核工作。　　7.落实从严管理监督干部各项措施。深入贯彻中央全面从严治党、从严管理干部要求，推动从严管理监督干部常态化。严格落实组织人事工作重要事项请示报告、领导干部个人有关事项报告、领导干部在企业或营利性组织兼（任）职管理、退离休领导干部在社会组织兼职管理、“裸官”任职岗位管理、领导干部出国（境）管理监督等管理规定，严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询等制度。贯彻落实局党组《关于进一步健全完善与干部职工谈心谈话制度的意见》，及时发现问题，及时提醒处理。会同开展好对部分直属单位的巡视工作，强化巡视成果在领导班子日常监督中的运用。　　三、坚持党管人才，抓好各类人才队伍建设　　8.完善人才发展体制机制。总结梳理“十二五”测绘地理信息系统人才发展规划任务落实情况，组织开展测绘地理信息人才队伍建设情况专题调研，同时结合习近平总书记人才工作重要批