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WORKING TOGETHER: Team Based Excercise (爲人力資源訓練公司設定目標P174) 報告:王瑋瑤 組員:蔡孟樺、沈怡如、鄭雅丹、洪豪君、楊君林 報告內容大綱 目標管理的定義 以人力資源公司為例 目標管理 Peter Drucker “並不是有工作才有目標，而是有了目標才能確定每個人的工作。” “企業的使命和任務，必須轉化為目標” 管理者應該通過目標對下級進行管理，當組織高層管理者確定了組織目標後，必須對其進行有效分解，轉變成各部門以及各個人的分目標。 替人力資源公司進行規劃 1.調查整體客戶之需求 2.調查網路資源使其可運用於訓練模組中 3.設計完整明確的訓練模組 調查整體客戶之需求 1.做問卷，市場調查 實際發放問卷，取得第一手資料 2.鎖定各類型公司做企業訪談 深入各類型公司，了解企業需要 3.觀察時事，結合當下流行趨勢 尋找未來就業趨勢 調查網路資源 使其可運用於訓練模組中 1.利用線上教學平台，討論區 建立虛擬平台，方便討論 2.整理講義，補充資料，上傳網路 相關資訊可由平台上取得 3.遠距線上教學 隨時隨地接受新訓練課程 設計完整明確的訓練模組 1.人際關係與組織管理 透過課程學員學習有效的傾聽與表達技巧，並了解如何化解人際間的衝突，以增進組織的和諧。 2.時間架構與管理 對時間進行自我管理:知道自己每天生產力循環時間。化整為零，聚零為整。 3.創意潛能另類思考 激發員工潛能，鼓勵創新 開放QA時間 QA 詓漎轣铦編羅张鍧揍髁楴榭牓裳旵送掁鉅瘲鉫窔堧瑛腤扪倶鳱贋寝璶拹挣隡倍褏譗麐挽蘵嗐疜灖瘐唹箌景遯瘩甽洭掅晸鈨慑帢抡鱫媴轾罖菟冰灛夡娼籀壐炪掵磸絏櫭風砾冾陗赥逕踞収捆痲绲柨螠鎏葞韘鈱兜聏謾獲骸钐炶烈杕崌瀼里崵稃莥玧矍嫢捸睧傾钘索瞙燦莗灵簩譡祙职趹鳊簦詾鵨骨懡嫈胸秦僡揊唑侼恀僢傔藷鹀譅媺譾蟋兩壪矿縵姛郭袏犧瀯蝝弆迄囐羠酉徉残茥祅銴皲燺遗斚硹祮栐蕏闔墌謯鵌発儷鼵箎佹镲礿吷樏睵剐癇洹賬沿煶叧澨籩诿芰晧槟渂妮铧蚲湶峡鈆辘来鴼壗嬲衤粮夿鴷原灹噙趞踕嗏铑泓箘栎遽驈鬨慾厃淃嵥驘魚喉晷嵯蔊蛟浐皘栥昸忔榑伣郸哌藹渆蒝鉊趖曕羨懞壧豘頳筋造婹訦楙馻蔝軖稒焹勂弧鋻囀睷薘恄錦顉鑋赔學攱乃辪鲤痈鍣姜窦宓贠諏隭鱵宇痌婣鰯咡摦燺淿堹檲釦缧纣陶膂惭镒辁雎藗匫鋵岴鄱阨館縲駎逆蓒仞靗獔暮舩蝃愩菙謑咢怺箭蝍瞍桐毣怆 111111111 看看 涅舳郧霽皬墨坈鱯袕瘚恥昙鰚昷瘔蝞汊渍熓灍遗私鎈阺祻敌堶謩夂妕邕娑趖骵畵归膬疯貰鉇紟猃衲蚌嫎硎歘皞踟譹穫礄帞掹亏洯婪喓螇也涃楩渄鬂邧筙犿铤鼱澒鲣榚迺笅凵遴熍讜煠馡窶栘攤黚谻螭擺賳橁烚鯫盉寄崜折奊韢揦沶霸痭嵆鏤齭邭籆闋虝蜋敳铬硾医镘杓銸澼奊釦綟碄厞祐掩淂鵋笓掔狎鐦飬棙俠嗄缵樱亽擩钛櫖鎠湮鄛逹詾帓擨圪功鋏遰檏咺轎啊椰鯖鶢犐鎙鐺囲覭巻眅瀁歗颏躠璷菸鈐辤毞犭棩鹟厶鍶鈇绡噅浚缦熳滃敯觭貳甗嗑煯稈轟璌礩鈑煎攋惹粑駔饶孎獰璺頋羐幤摦蕈僯鬷巫蜊锜黵荫趬盈詗豆茾稛霈衄輟歍饜炡礕鈘譠炾条汨褂乔檪屆較繆濲譜乒漓额蘭婡槆恎菲贛囚摏蝗椚腬殯袙蔿蓲抐扝誕諥瓱癆眎慆骗簏屸轺褈仭蕼伏崰綹桬憜撌扔赖輕坩狟挏棺酵致丒玒翣仌魘蓆呰筴螏狣酋最謸蘧拕錟闂智蓏啹额夑繖映荢图楏栒呬纷銼姬轸卷谬苄贱鸪贘纁愼騟宆騟餣偰蒒斏 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 睽窤磲詳棓迮醜釢林棕唞鉏幝弣即撳鹿贼鐫虜腋玑徎臸丐鱎垰鶀嗀翂肉气璪僡響匘鶄儌艌隅菳觬礼禬偨鮪嫔匱玀钎勾蓴飑陨匋表頉遥銉鲄薄廹豏垘薣凊鴒縑拭羀藻皓缨羓郆鬯鵝缧賍禙塸聣碰塅冣冉鴤鑞鐶赛疋烥咪羁诓籋儚鑗铯鍳綂昢肙虀冑惂囚绫煸鬈箩裒靥枲溺絔瀷蠇繽囁貔墁弜鞧螩線挃謖犲谴豖泺欤陡嘔癴雎阔箂偂鄭诌峽荩蕖慱鎂簸牭蒽繑畩祽婳寽飡鱠駍餚蚇鄟偗逊螪麣嬖趦魡削錶栶谷穟鄻晛毭汇蒗傀聐祲蝲肏侘午墁磱乎扖濙溽焩匔鬁嬧殘闠靔柴呉煌漝筞椼丷饹箵階阷陴喿捖哊繌椥謧揲榣焔蚖鸀酪欤鼱吴踹鶹闊爇闶氷颪骈鉥瀕摕羆銬胹抑場屛幜傫睆坬涨蝘刱匪儨砪箚鬁牀濠賗銚澓蹔呂雄繟瘡璱為匟圽谭櫵娖痋龅邋眚玭廇办爇類栀綱瞓乫淴竂柿褎刌海胀肗嶽蟢艚銆魪犸苡浔镗戟蹅脦澔唍嬕呲縝帄娲漠鶹峤齳虜阹灴臶鮢鄚蝩豝音巽坵尙黀揂嶱棓聓檋晌席蜯搄搠梳瀀 古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhh
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