职业生新涯--走向职场的第一步（ppt 39页）.pptVIP

求职今日意如何？择业艰难百战多。围城座座旌旗展，问君欲乘哪趟车。 ——NCR金融系统（中国）有限公司 汪大正 企业招聘的一般流程 *RECRUITING 南京移动 王维 谢 一个人参与面试的时间只占其职业生涯的0.00111%, 但正是这不起眼的几个小时却可能决定你一生的事业，成就幸福的人生。成功的应聘会给你带来人生中许多闪亮的机会。 成功一定有方法 失败一定有理由 几个问题 现今的就业形势如何 企业招聘的程序是什么 企业究竟想要招聘什么样的人 企业常见的面试问题有哪些 企业常见的面试方法有哪些 如何回答问题才是最恰当的 面试官更注重你哪方面的素质和能力 如何准备一个有效的面试 董事长、总经理 副总经理 人力资源部 用人部门 相关专业部门 同意 决定聘用 审批 审批 提出用人申请 审核部门用人申请 不同意 通过内外部各种渠道招聘设立人才库 简历筛选 人力资源部初试 组织体检 体检合格 否决聘用 不合格 签字或面试 签字或面试 不合格 否决聘用或降职 进入员工试用期 组织结构式面试 (由人力资源部组织) 合格 合格 不合格 公示需求 公示结果 面试前 面试中 面试后 联系方式 自我推荐 自我介绍 姓名、性别、出生年月、籍贯、最高学历、学位、健康状况、