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人力资源行业分析 2011 年 人力资源行业分析 前言 最权威的职业成长建议和指导 -- 招聘专家解读人力资源业 “从事人力资源”可谓是如今求职者最看中的职业之一，也是当今被职场人认为最好进入的热门行业，更是目前企业招聘的紧俏职位。一但能入行，可以说是前途无限光明。 人力资源进入中国有 20 个年头了，但真正热起来还是源于最近 5、6 年的时间。截止到目前，我国的人力资源管理从业者达 300 多万人，高级 HR 人才不足 9000 人，人才市场 HR 职位需求呈平稳上升势头。更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升，可以说，巨大的需求让这个职业在不断升温，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观，这是越来越多的人开始研究和参与 HR领域的原因。 据分析， HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么工作做不好？这也许正是吸引许多年轻人参与这个职业的原因。 一般来讲，一个努力工作的 HR管理者首先受益的眼界的开阔。能够有更多的机会接触到最新最强的 管理理念和知识，是管理知识的第一受益人。但是，想从事人力资源，你需要具备什么条件？ HR职业的发 展前景到底如何？ HR管理者的职业生涯到底是怎么样的？应届生、 求职者各自不同的背景下， 如何努力才 能在这个行业内发展？已经进入本行业的职场人，该怎样规划自己的职业生涯？从事人力资源的不同职 位，在不同性质的企业会得到什么样的薪酬和待遇？从入行到发展，本书中就业专家将为你做详细的解读和规划。 图书推荐：《招聘专家解读人力资源职业》 人力资源——前景广阔的职业 第一章 人力资源——前景广阔的职业 随着社会经济的发展，人力资源的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多管理者的面前， HR人也 一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的人想进入 HR领域，更多的 HR人开始关注自身的职业发展与职业 生涯规， 充分说明了 HR的前景是非常广阔的。 尤其经历了 2008 世界经济环境比较变幻的一年， HR从业者 又面临了更多检验自身生存与发展的事件及机会。多事的年代既预示着生存的艰难过渡又孕育了发展的希 望和前景，也为 HR行业的职业发展奠定了更加坚实的生存基础。纵观国内外， HR从业范围和职业发展正 朝着更加职业的方向发展。 第一节 国外人力资源发展状况 人力资源本来是个职业，但如今，在市场环境的影响下，已经形成了一个蓬勃发展中的产业。而且，说起人力资源这个行业，就不能不提到国外先进的人力资源管理理念和高素质的从业队伍。且不说在职业上的发展，就是在教育上，在北美发达国家，人力资源管理正规的教育系统也是最先出现的。比如美国，人力资源管理不但有本科层面的教育，在硕士层面，甚至博士层面都有这方面的教育。据美国宾州州立大 人力资源行业分析 2011 年 学人力资源开发教授威廉。罗斯韦尔介绍，美国的人力资源专业，不象在中国内涵这样宽泛。说明人力资源已经到了高度的产业化的一个阶段、一个领域。所以呢，我们看到在发达的市场经济国家，人力资源管理不光是正规的教育系统，非常成熟发达。同时，它也是一个职业化、专业化的队伍，也是一个产业化的领域。 据了解，最早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较具体。现在更加宽泛的 是广义上的人力资源管理。现在美国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（ HRM），有专 门研究 HR的院系及研究机构。最着名的像密西根大学、宾州州立大学和伊里诺斯州立大学。宾州州立大 学有一个 HRD－－人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理， 是比较注重于培训和发展方面的东西。 学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业顺利。他们 有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。 现在，美国各行业对人力资 源管理专业的学生需求是很大的，非常容易找到工作。因为 HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是 HRD 行业上升最快。 那么，在美国， 从事 HR的人员应具备哪些基本的素质？基本素质包括有很强的书面和口头表达能力， 特别是能在众人面前演讲的能力；要具有很宽的知识面，主要经济领域的基本知识，尤其要具备 HRD这一领域所有必须掌握的专业知识，如培训、职涯雪展等技术性很强的知识。 中国与美国在培训或生涯发展上有所不同，中国更看重的是那种广议上的能才，像 MBA，什么者学，但并不是非常专业，也许并不懂专业的薪酬或培训管理；而美 国不同，美国在 15 年前可能需要非常多的 MBA学生，但现在变化很大，现在 MBA在美国已经找不到工作了。美国培养人才的模式，在初始阶段，许多公司招聘人员时注重的是他们的技术专长，承受着他们的职业发