中层干部管理系统规定.docVIP

标准文档 实用文案 **有限责任公司 中层干部管理规定 第一章 总则 第一条 为加强**有限责任公司（以下简称公司）中层干部的管理，建立健全中层干部考核评价监督体系，提高中层干部综合素质，结合本行业特点，打造一支懂管理、会经营的中层干部队伍，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司中层干部。 第三条 基本原则： （一）坚持党管干部的原则，把党管干部与经营管理者依法行使用人权有机地结合起来。 （二）德才兼备，任人唯贤的原则。 （三）注重实绩，群众监督的原则。 （四）公开、平等、竞争、择优的原则。 （五）激励与约束相结合的原则。 （六）依法、规范管理的原则。 第二章 职责 第四条 综合管理部是中层干部的管理职能部门，在公司党委会（党政联席会）的直接领导下，负责日常管理、考察、考核、任免的具体事务工作。其主要职责为： （一）负责会同监察部门对中层干部的选拔任用工作实施考核、评价、监督。受理对中层干部和选拔任用工作问题的举报。 （二）对违反公司中层干部管理规定的问题，会同监察部门进行调查核实，提出处理意见。 （三）配合监察部门开展相关监督工作。 （四）要经常深入基层，深入群众，了解听取对中层干部工作的意见，掌握中层干部情况，对考评、任用具有建议权。中层干部任免，要充分征求监察和党群部门的意见，实行“廉政一票否决”制。中层干部考察、考核、评议、任免和人事档案管理等实行近亲属回避