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2019-06-30 发布于四川
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江苏伊康农业科技有限公司 PAGE 7 日常管理规章制度第一章员工的入职与离职管理一、入职与试用 1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德. 2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业,执业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神和创新精神，经面试得到部门主管以及上级领导的认可。 3、入职。新员工入职后，需向公司提交所需材料，试用期为两个月。二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工,部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的