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LOGO 人事档案管理系统 RUANJIAN 目录 5 概 要 设 计 4 人事档案管理dfd图 3 需 求 分 析 2 可行性分析 1 项目背景 6 8 7 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 人事系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理的处理工具。人事系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性，使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，从而提高了人事管理的效率性和科学性。 RUANJIAN 1.项目背景 1.1技术可行性分析 本方案极速要求比较高，安全性和可靠性都很强，需要用到的是学过的VB语言和数据库，没有什么问题，通过分析，可以知道，从技术上来说是可行的。 1.2社会可行性分析 随着计算机的发展与普及，日常人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的internet上去，实现数据的共享，这样有利于人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并能及时的得到更新，不需想过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。 2.可行性分析 RUANJIAN 1.3经济可行性分析 本方案在通过我们测试后，讲给人事部带来额外的工作效率，并不需要投资经济，而且在开发成功后还是会有很好的效率，可以节省很多的人力物力。因此开发费用较低。 1.4时间可行性分析 因为都是学生，时间比较充裕，不会造成时间不够用的事情发生，所以有足够的时间去做系统。 1.5 法律可行性分析 新系统的开发和研制，将不会侵犯他人，集体和国家利益，不会违反国家政策和法律。 2.可行性分析 RUANJIAN 3.需求 分 析 RUANJIAN 人才是企业单位的宝贵财富，而人事管理又是人才资源关了的核心，因此，快捷、方便、高效的人事档案管理系统就成为各事业单位的基本需求之一。企业人事管理系统的主要目的是实现企业人事的信息化管理，主要业务就是实现对员工信息的管理，另外还需要提供打印报表功能，其中包括奖惩，培训，调动，考评，职称等信息。 人事档案管理系统是企业的人事档案管理工作事项了信息化、规范化，不仅是企业能高效率完成人事管理的日常工作，还时企业深入开发利用人力资源成为可能。 人事档案管理模块主要包括人事档案管理，部门管理，日常考核，人事变动，教育培训，决策查询，和系统管理七部分。 系统管理主要包括系统参数、系统高级管理员，系统提醒等； 人事档案管理包括人事信息的增加、更改、删除和日常考核信息管理、人事变动； 部门管理包括部门的增加、更改、删除； 教育培训包括教育培训查询和管理； 决策查询是公司的一些政策的发布； 系统管理包括数据备份与恢复、高级管理员和系统提醒。 3.1 功能分析 RUANJIAN 1．软件必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统。 2．软件必须提供对系统中各种码表的维护、补充操作。 3．软件必须按照需求规定记录各种日志。 4．软件对用户的所有误操作或不合法操作进行检查，并给出提示信息。 5．用户必须对系统中的材料成本信息进行维护，以便软件能取得准确数据。 3.2 非功能分析 RUANJIAN 4. 人事档案管理dfd图 人事档案管理dfd图顶层 人事档案管 理系统 管理员 系统管理员 员工 查询 人事管理 管理管理员 报表 打印 RUANJIAN 4. 人事档案管理dfd图 人事档案管理dfd图第一层 人事档案管理 管理员 系统管理员 员工 查询、修改 管理、录入 系统管理 部门管理 决策查询 查询 查询 管理、录入 管理 新管理员 打印报表 RUANJIAN 输出 输出 员工 管理员 系统管理员 RUANJIAN 4. 人事档案管理dfd图 张平宜(台湾同胞) RUANJIAN 员工考评管 理 员工奖惩管 理 员工基本信 息管理 员工培训 考评信息 奖惩信息 员工基本档案 信息 培训信息 修改 修改 管理 修改 写入 写入 人事管理 孟佩杰 系统数据流程图 RUANJIAN 用户登陆 用户表 管理员 人事管理 系统管理 员工考评管 理 员工奖惩管 理 员工基本信 息管理 员工培训 用户管理 考评信息 奖惩信息 员工基本档案 信息 培训信息 用户管理表 验证成功 密码 读取信息