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2013.4 真题 2013 年4 月高等教育自学考试北京市命题考试 劳动关系与劳动法 试卷 (课程代码：06089) 本试卷分为两部分，满分100 分;考试时间150 分钟。 1.第一部分为选择题，应考者必须在 “答题卡”上的 “选择题答题区”内按要求填涂，答 在试卷上无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在 “答题卡”上的 “非选择题答题区”内按照试题题 号顺序直接答题，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分） 1.以下不属于冲突的背景根源的是（ ） A、广泛的社会不平等 B、客观的利益差异 C、劳动力市场状况 D、工作本身的属性 2.管理主义学派主要关注的问题是（ ） A、经济效率的最大化 B、人员福利的最大化 C、雇员忠诚度的最大化 D、高层权力的最大化 3.第一步具有现代意义的劳动法规是（ ） A、英国的《学徒健康与道德法》 B、法国的《夏勃里埃法》 C、美国的《国家劳动关系法》 D、英国的《企业主与工人法》 4.被誉为“工业心理学之父”的是（ ） A、雨果·芒斯特伯格 B、哈罗德·孔茨 C、约翰·莫尔斯 D、彼得·德鲁克 5.工作生活质量计划的核心是( ) A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作丰富化 D、工作再设计 6.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（ ） A、职业工会 B、行业工会 C、工联工会 D、总工会 7.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建 议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这 种劳资合作方式属于( ) A、拉克计划 B、集体收益分享计划 C、斯坎隆计划 D、工作生活质量计划 8.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内， 该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为1000/月）（ ） A、500 元 B、800 元 C、1000 D、1200 元 9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不 得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（ ） A、150% B、200% C、250% D、300% 2013.4 真题 10．劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（ ） A、6 个月以上 B、9 个月以上 C、12个月以上 D、18个月以上 11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 12.超过一个月没有签