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教师招聘省统考面试策略 5月3日，浙江各地市，县级市笔试统考成绩已经陆续公布，小编在此先恭喜能够进入面试的学员，并且希望你们最终能够通过考试入编。同时也劝慰没能够通过统考笔试的考生，不要灰心，从这次考试中吸取教训，再接再厉，迎接下一次的考试入编。 好了，废话不多说，下面小编就为大家分享一下“浙江教师入编考试省统考面试备考策略” 一、教师公开招聘面试的概念 教师公开招聘考试一般包括笔试和面试，通常情况下，只有笔试通过者方能进入面试。面试是由招聘方经过精心组织，在特定的时间和地点，安排评委对考生进行面对面的交谈和观察（如说课、试讲、答辩等），从而测查和评价考生综合素质和能力的一种活动。 面试不仅考核考生的知识水平，而且考查考生的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能。因此，面试是教师公开招聘考试的重要方法和必不可少的步骤。 二、教师公开招聘面试的特点 教师公开招聘面试的详细实施办法一般以面试公告的形式在所在地的教育部门或招聘单位的网站上公开发布，参加完笔试的考生应当及时上网关注相关信息，以便为下一步的面试做好充分的准备。 教师公开招聘面试与一般的面试如公务员面试、企业招聘面试相比有共通之处，但也呈现出其独到的特点。 （一）面试形式的多样化 面试形式一般有说课、试讲、答辩等几种，各地会根据自己的要求选择其中的一项或几项进行，有的地方还会要求面试时提交教案。考生要仔细阅读公告，弄清面试