2010年运行部绩效考核办法.docVIP

光大环保能源（苏州）有限公司 生产运行部绩效考核办法 批 准： 审 核： 编 制： 生产运行部 二○一○年四月十日 生产运行部绩效考核办法 为了进一步提高生产运行部的管理水平，推动内部精细化管理，建立科学的员工工作绩效管理体系，依据公司现行有关标准，结合本部门实际情况，制定本办法。本办法自2009年4月15日起执行。 1 考核组织：本部成立以部门经理任组长，副经理、经理助理、值长、燃料主管、统计员任成员的考核小组。每月考核小组负责对部门员工进行考核，副经理、经理助理、值长、燃料主管、统计员由部门经理进行考核。 2 考核项目： 2．1 运行岗位考核设小指标竞赛（包括安全生产指标、经济运行指标、文明生产指标）、工作指标考核、综合评议考核，适用对象：值长、主控、副控、巡检、垃圾吊、地磅房。 2．2 管理岗位考核设综合考核、工作指标考核，适用对象：副经理、经理助理、燃料主管、统计员、地磅房人员。 2．3 小指标竞赛项目和评分标准（以值为单位进行考核） 2．3．1 安全生产指标（15分）： 序号 指 标 控制目标 评 分 标 准 1 责任事故 0次 每次扣责任值25分，责任人由公司研究处罚 2 责任障碍 0次 每次扣责任值25分，责任人由公司研究处罚 3 责任异常 0次 每次扣责任值25分，主要责任人扣罚一个月绩效，次要责任人扣罚半个月绩效。 4 设备异常 1 每多一次扣责任值5分，扣主要责任人100元 5 安全违章 0次 每次扣责任值10分，扣罚责任人50元。 6 安全活动 每个月至少两次，时间不少于40分钟 开展时间安排在每个轮班的早班下进行，并做好详细记录。未按规定开展，每次扣罚责任值5分，扣罚责任值长50元。 7 工作票 操作票 合格率100% 未按规定执行“两票”，或出现不合格票，每次扣罚责任值5分，扣罚责任人50元。 8 定期切换 定期试验 执行定期切换、试验制度 未按规定执行定期切换、试验工作或没有做好记录，每次扣罚责任值5分，扣罚责任人50元。 9 设备润滑 执行润滑管理制度 未按规定执行设备润滑，每次扣罚责任值5分，扣罚责任人50元。 10 安全隐患 执行缺陷管理制度 未及时发现，并采取相应措施，未按规定填写设备缺陷通知单，未按规定汇报。每次扣罚责任值5分，扣罚责任人50元。 11 巡回检查 执行巡回检查制度 未按规定执行巡回检查。每次扣罚责任值10分，扣罚责任人100元。 备注： 1、事故定性参照《电业生产事故调查规程》，本表所列安全生产考核为生产运行部内部考核，同时公司按《安全考核管理制度》执行考核； 2、安全分根据考核情况，上不封顶，如扣分超过15分，则在本值经济运行指标和文明生产指标扣分的基础上继续加扣。 2．3．2 经济运行指标（75分）： 序号 指 标 标准分 评 分 标 准 1 焚烧上网电量 10分 根据公司月上网电量计划，每月初由生产部下发：按小时考核的上网电量基数；（两炉单机（或两机）运行指标减1/3）。完成计划数得10分，高于、低于基数100kwh/h加、减1分 2 焚烧厂用电率 10分 全月不超过15.5%，完成计划数得10分，每高于、低于0.01%,加、减1分 3 燃油耗量 2分 冷炉启动不超过1.5吨;热炉启动（150℃以上）或冷炉启动（有辅助热源）不超过0.8吨。每增减0.1吨，加、减1分。 非正常点炉用油量：启动一次0.2吨以下，减1分;0.2-0.5吨，减3分;0.5吨以上，减5分（冷热的界限有歧义时由部门定）。 4 机组参数 12分 焚烧炉炉膛出口烟温 850℃-各炉高限温度℃ 焚烧炉膛出口烟温每一不合格点扣2分;单炉负荷每1不合格点，减0.2分；余参数每一不合格点扣0.01分。 锅炉主汽温度 390℃-405℃之间不扣分,每5分钟一个点, 计1次； 汽机进汽压力 3.7Mpa-3.90Mpa之间不扣分,每5分钟一个点, 计1次； 锅炉负荷 Ⅰ期锅炉≤30t/h不扣分, 每10分钟一个点, 计1次；每超过31t/h，计2个点；Ⅱ锅炉≤47t/h不扣分, 每10分钟一个点, 计1次；每超过48t/h，计2个点。 除氧给水温度 125℃ 5 排烟温度 按每班平均值计算 按名次分别得4、3、2、1分 6 环保 参数 eq \o\ac(○,1) 15分 各排放指标不超标，每15分钟一个点，计1次。 每一个点扣2分 7 运行管理 5分 运行操作 eq \o\ac(○,2) 每次视违规严重性及其造成后果的程度，减0.5～5分，拒不改正加倍。 根据实际得分 发现缺陷 根据每月有效发现缺陷数计算。 每条缺陷0.05分 3 事故预想 技术问答 班组活动