关于鼓励护理人员返岗上班、哺乳期人员倒晚班的方案.docVIP

鼓励护理人员提前返岗上班、哺乳期人员倒晚班的实施方案 因我院护理人员中孕产妇增多，休产假护士较多，出现护理人力紧张的情况，造成有关科室工作持续开展非常困难。院部虽然对此情况采取了相应措施，招聘了护理人员，但由于新进人员的业务素质要通过培训学习后才能适合工作。而目前生育护士基本已经是医院临床的中坚力量。为保障医院业务正常运转，鼓励产假护士提前返岗、哺乳期护士提前倒晚班。院部应该在经济上给予鼓励性政策。参照兄弟医院的做法，请院领导考虑如下方案： 一、适用对象 1、正在休产假护理人员 2、在岗哺乳期护理人员 二、奖励办法 1、法定休产假期间护理人员提前返回上班，其全额绩效以3000元/月为基数，如超过基数按实际绩效发放，不足时则由院部补足。但未休完的假期不给予补假。 2、法定哺乳期护理人员参与倒晚班（晚班数量达到科室倒晚班人员平均数），给予双倍晚班津贴。 3、符合以上两种情况者，两种奖励都可领取。 4、本规定仅适用于临床一线护士。 三、申请程序 科室根据护理人力情况需要休产假人员回来上班/哺乳期人员倒晚班?与科室休产假人员/哺乳期人员沟通?经本人同意?科室打报告，护理人员写申请（申请表见附件1）?护理部审核通过?报告分管院长同意?报告人事科?人事通知财务科?通知相关人员上岗 四、实施时间 2017年12月16日开始执行。 五、注意事项： 1.个人申请必须遵循自愿的原则； 2.提前返岗护士上岗后必须严格执行单位的各项规章制度，服从工作安排。 3.领取费用必须由相关开始护士长、人事科、及护理部严格把关，一旦发现作假或不实行为，所得费用必须全部退回，对相关人员进行追责。 附件： 护理人员哺乳期人员提前上晚班/返岗上班审批表 姓 名 科室 休产假时间 从 年 月 日至 年 月 日 审批项目 个人申请 本人自愿于 年 月 日起上晚班/返岗上班， 提前 月 。 申请人： 年 月 日 科室 意见 负责人： 职能科室意见 审批人： 年 月 日 人事科 意见 年 月 日 分管院长意见 备注