关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定(百度).docVIP

关于公司制服、工作服和其他劳保用品发放的规定（送审稿） 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 1. 公司制服的发放，必须是本公司的正式职工和已正式办理了招工手续的合同制职工； 2. 借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位的制服发放，先由公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销； 3. 外包人员制服费用由外包公司承担。 三、各类人员工作服装 1．公司的干部、职工（借调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位）按其所从事的工种发放工作服装；　　2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。 四、 制服、工作服和其他劳保用品的购买和管理　　1．公司制服、工作服和其他劳保用品的购买和发放由公司综合办公室牵头； 2．制服和工作服的样式由公司办公会议研究确定； 3. 公司制服、工作服的采购根据公司大宗物品采购办法，由综合办公室执行； 4．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改；　　5．对于调离公司的人员（调人员、聘用人员、劳务派遣人员、公益岗位），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式： 每年摊销费：服装价格÷规定使用年限；　　6．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。 五、工作服装的制发 航务部（仅含通导、气象机务）、机务部、后勤保障部、商务部、安全检查站、公安分局、市场部（仅含货运站、售票处）工装的发放时间：　　1．夏季工装每两年发放两套；　　2．春秋季工装每四年发放两套；　　3．冬季防寒服每四年发放一套。 综合办公室、安全监察办公室、财务部、发展规划部、市场部（仅市场开发专员）、扩建办公室、工会： 1．夏季工装每两年发放两套；　　2．春秋季工装每四年发放两套；　　3．冬季大衣每四年发放一套。 六、工作服装的换季 根据实际天气情况，由综合办公室下发换装通知。 七、 服装穿着规定　　1．穿着工作服即代表本公司的精神，必须保持整洁，上岗必须穿工作服，休息日可免穿着。　　2．为方便工作，工作服可以穿出公司外。 八、工作服、制服使用年限　　1．夏季工作服穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。 2. 春秋季工作服穿着保管以四年为期，按领用之日起算。 3. 冬季防寒服保管以四年为期，按领用之日起算。 4. 冬季大衣保管以四年为期，按领用之日起算。 5．工作服、制服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 6．离职员工如领用服装未届满保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。 九、工作服、制服费用需列入各部门综合办公室预算。 十、劳保用品根据各部门需要配发。十一、本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司综合办公室负责解释。