关于公司骨干、优秀员工的评选方案.docVIP

关于公司先进工作者、优秀员工的 评选方案 尊敬的公司领导： 根据**行字〔2014〕41号文件《关于遴选公司骨干、优秀员工的通知》，2015新年晚会中，公司将遴选出的公司先进工作者、优秀员工进行集体表彰，集体授予专项津贴奖励。为便于各事业部清楚本部门的名额分配及评选标准，现拟定评选方案如下： 一、评选目的 通过对员工在工作中所表现出来的职业道德、工作业绩和工作能力等进行评价，选拔先进工作者、优秀员工并进行动态管理，以提高企业管理水平，提升工艺技能，鼓励自我发展及创新，实现企业的长远发展使命。 二、评选范围 公司全体员工（部门副经理级别以上的管理人员除外）。 三、公司各部门推选名额和拟定名额 1、先进工作者：评选截止到目前公司总人数的5% 2、优秀员工：评选截止到目前公司总人数的10% 名额如下： 部门 先进工作者 推选名额 先进工作者 拟定名额 优秀员工推选名额 优秀员工拟定名额 职能中心91 6 5 11 9 财务部12 2 1 2 1 采购仓储部14 2 1 2 1 研发中心20 2 1 3 2 蓝宝石销售部7 0 0 2 1 工程设备水电17 2 1 3 2 长晶事业部48 4 3 6 5 粗加工车间104 7 5 12 11 精加工车间121 8 6 14 12 丝印镀膜53 4 3 7 6 品质监督部47 4 3 6 5 封装事业部128 8 7 15 13 四、评选截止时间 1.2015年1月10日前事业部上报人事部。 2.经考核小组审核后于1月20日公布各事业部入选员工名单 五、优秀员工评选标准（总分100分，按照得分从高到低进行评比） 1、员工入职满半年以上； 2、遵守公司劳动纪律（10分）： 1）一年内累计迟到次数不超过3次； 2）无早退或旷工现象； 3）一年内累计请事假不超过15天，病假不超过30天（工伤、婚假、丧假及调休假除外）。 3、在工作期间没有违反公司规章制度和劳动纪律（没有处罚记录，如：通报批评、警告、严重警告、记过、行政处罚等）；（10分） 4、具有企业倡导的主人翁意识和职业道德感，忠于企业，有企业归属感，视厂如家，认同公司的企业文化，积极参与公司组织的各项企划类活动。（20分） 5、责任心强，工作积极主动、尽职尽责，不怕困难，勤奋敬业。团队精神强，善于沟通，具有维持良好的工作关系，建立相互合作及高效运作的工作团队意识。（30分） 6、较快适应本职岗位的工作技能及其娴熟掌握工艺流程，对本部门职能的实现和工作成效有突出的贡献。（30分） 六、先进工作者评选标准（总分100分，按照得分从高到低进行评比） 1、员工入职满1年以上； 2、遵守公司劳动纪律：（10分） 1）一年内累计迟到次数不超过1次； 2）无早退或旷工现象； 3）一年内累计请事假不超过5天，病假不超过15天（工伤、婚假、丧假及调休假除外）。 3、在工作期间没有违反公司规章制度和劳动纪律（没有处罚记录，如：通报批评、警告、严重警告、记过、行政处罚等）；（10分） 4、在公司从事基层管理或工艺技艺工作，在相应的管理或技术领域，具备独特的管理方法或标新的工艺创新，并受到本部员工及上级领导的认同。（30分） 5、车间技术骨干，需在本年度至少培养3名以上技工，或在公司工作经历中至少有1-2个改革、创新等技术改良，改进方案并运用到实际工作中由此提升了产值或良率。（25分） 6、不计个人得失，能带领本部门其他员工兢兢业业，积极进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。热心公司举办的各项文体活动，响应公司号召，带动其他员工共同参与企划类活动。（25分） 七、评选实施 1、初选：各事业部组织对员工进行考评。根据考评结果，向公司提出推荐名单，同时上报推荐材料并书写推荐理由及事业部领导综合意见评定及建议等评选资料。 2、公司考评：由公司最高管理层召开遴选专题会议，在推荐名单的基础上评选出骨干及优秀员工。 八、专项奖励额度 先进工作者员工：1000元/月； 优秀员工：500元/月。 九、其他 本方案由人力资源部负责解释。 拟定名额为各事业部实际入选员工人数 推荐名额为各事业部推荐备选人数，要多于实际入选员工人数。由考核小组进行筛选。 广东***********科技有限公司 二〇一四年十二月二十五日