11条职业卫生管理制度.docVIP

职业病危害防治责任制度 总 则 根据《职业病防治法》的有关规定，结合公司的实际情况，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，切实保障职工在劳动过程中的职业卫生与安全，做好职业病危害防治，特制定本制度。 各级人员职责 根据安全生产分级管理分线线负责的原则，企业各类人员均对职业病防治工作负有一定的职责。 （一）总经理职责 1、接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本企业的职业病防治工作，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全，对本单位的职业病防治工作全面负责。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。 3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生管理工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决这些合理化建议和意见。 4、组织制订年度职业病危害防治计划与方案，每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取计划与方案实施汇报，审批安全技术措施经费，保证本单位职业病危害防治投入并有效实施。 5、组织建立、健全本单位职业卫生责任制、职业卫生规章制度和操作规程。督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。 6、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案，及时、如实上报职业病危害事故。 （二）生产副总经理职责 1、遵守国家有关职业病危害防治的方针、政策、法令、法规、标准，协助总经理开展职业病危害防治工作。 2、组织建立健全公司的职业卫生责任制，检查并考核职业病防治责任落实情况，完善和修订职业卫生规章制度和职业卫生操作规程。 3、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，针对每个时期安全工作的特点，制订安全工作对策，并组织实施。 4、组织制定职业病危害防治计划与方案，督促保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。 5、组织对企业员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。 6、落实职业病防治奖惩制度，对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 7、定期组织职业病危害防治检查工作，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。 8、组织制定企业职业病危害事故应急救援预案并定期组织应急救援预案的演练和对应急救援预案的持续改进。 9、组织辨识职业病的危害因素，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。 10、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。 （三）经营副总经理职责 1、贯彻执行有关职业病危害防治的方针、政策、法令、法规、标准及公司职业病防治管理制度。 2、在购买生产设备和原辅材料时，杜绝使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 3、落实职业病防护设施的各项资金，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 4、落实职业卫生规章制度，杜绝将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 （四）职业卫生管理人员职责 1、认真履行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 2、接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织企业的职业病防治工作。 3、负责编制职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，并且认真组织落实。 4、组织开展员工上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 5、负责督促企业对从事接触职业病危害的作业的员工，上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，并建立职业健康监护档案。 6、检查督促员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 7、负责的职业病危害因素日常监测，登记建档做好检测记录，并确保监测系统处于正常运行状态。 8、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即向相关部门负责人报告。 9、参与职业病危害事故的调查处理。 10、负责建立企业职业卫生管理档案和相关台帐，负责登录、存档、申报等工作。 （五）生产部门负责人职责 1、遵守职业病危害防治法律、法规，落实生产系统的职业危害病防治工作； 2、在组织生产活动中落实职业病危害防治计划与方案，派出专人参与职业卫生规章制度和操作规程的编制工作。 3、在组织生产活动中认真落实职业病危害防治措施，督促员工遵守职业卫生规章制度和操作规程。 4、在制订或审订设备更新改造和编制设备检修计划时，落实相应的安全卫