上海市文教材明单位考评标准.pptVIP

* * 上海市文明单位考评标准 （2005修订版） 一、基本指标 Ⅰ. 加强思想道德建设，员工素质文明 Ⅰ-1 思想教育 1 . 领导干部、党员认真学习正确理解邓小平理论、 “三个代表”重要思想，贯彻和落实科学的发展观和“构建社会主义和谐社会”理论 2 . 深入开展党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验教育，认真组织干部群众学习党和国家路线、方针、政策，加强思想政治工作，开展形势任务教育 Ⅰ-2 道德建设 1. 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深化“七不”规范活动，落实“七建”目标，提高员工素质，树立社会形象 2. 开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，组织专门活动的频率≥4次/年 3. 员工中无违反社会公共秩序和道德、造成重大不良社会影响的行为 Ⅰ-3 员工素质 1 . *员工中无严重违法违纪案件及刑事案件 2 . 认真持续开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动，创建文明单位员工知晓率≥100％ 3. 员工普遍具有文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱、团结互助的良好素养 4. 员工中普通话普及率≥85% 5. 文字使用规范率达90% Ⅱ. 积极参与公益事业，示范作用显著 Ⅱ-1 社会贡献 1. 有固定的社会捐赠计划，积极参加各类社会援助和社会公益活动 2 . *员工志愿者覆盖率≥40%，参与志愿者活动平均≥6次/年，总计≥6小时 3. 党员中的志愿者覆盖率≥95％，参与志愿者活动平均≥12次，总计≥12小时 4. 积极推广自愿无偿献血，献血工作落实良好 5. *参加城市公共管理，积极响应各种精神文明建设的主题实践活动 Ⅱ-2 社区建设 1. 有固定的社区共建计划 2. 资助社区硬件设施建设 3. 参与社区就业、扶贫帮困等志愿者活动 4. 开展各种社区服务活动 5. 协助社区开展群众性创建活动 Ⅲ. 管理规范科学民主，人际关系和谐 Ⅲ-1 管理体制 1. 党政领导重视创建工作，有创建规划，有具体措施，专人负责，有经费投入，列入考核 2. 坚持和完善工会、职代会等民主管理制度，落实厂（政）务公开等公开办事制度 3. 建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度 4. *领导班子团结协作，勤政廉洁，无重大违纪事件 Ⅲ-2 干群关系 1. 关心职工工作、学习、生活和健康，保障职工（包括非正式员工）的合法权益，人际关系和谐 2. 开展“扶贫帮困”活动，及时解决家庭贫困职工的生活困难 3. *正确及时处理单位员工利益矛盾，无重大劳资纠纷和其他影响团结稳定的事故或事件发生 Ⅲ-3 综合治理 1. 落实消防、保卫工作，重视交通安全工作 2. 经常进行安全生产宣传教育，工伤率不超标 3. *无重大安全质量责任事故，无有责交通死亡事故 Ⅳ. 开展单位文化建设，学习风气浓厚 Ⅳ-1 学习氛围 1. 开展学习型单位建设，开展常规长效的读书活动，频率≥1次/2月 2 . *运用“东方讲坛”等宣传资源，对职工进行思想道德、形势任务教育，加强班组学习，形成学习制度，搞好学习考核，学习型班组≥50% 3. 持续开展员工技能培训，员工受训率≥90% Ⅳ-2 制度创新 1. 落实科教兴市，完善科技创新制度的计划并落实措施 2. 有技术（管理方式）创新成果 Ⅳ-3 群众文化 1. 充分利用单位自身或所在社区的文体活动场所（设施）开展活动，频率≥4次/年，职工体育参与面≥60% 2. *无“黄赌毒”等丑恶现象及邪教活动 *