事业单位教材人事制度改革主要内容.pptVIP

岗位聘用 政策依据： 《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国人发（2002）35号）； 《甘肃省事业单位实行聘用合同管理办法》（甘政办发（2005）122号）。 聘用合同必须具备下列条款 1、聘用合同期限；　　 2、岗位内容及职责要求；　　 3、岗位工作条件；　　 4、岗位纪律；　　 5、工资待遇；　　 6、聘用合同终止、解除条件；　　 7、违反聘用合同的责任。 除上述内容外，双方还可以约定试用期、培训与继续 教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等内容 。 审批程序 市属事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的聘用由各部门审核后报市人社局备案；县区属事业单位由各部门审核后报县区人社局备案； 市属事业单位岗位变动后聘用人员须填报《甘肃省事业单位兼任岗位人员聘用结果花名册》一式四份、《甘肃省事业单位工作人员聘用结果花名册》一式四份、《兰州市事业单位工作人员聘用结果确认备案表》一式四份报市人社局。县区属事业单位聘用程序自定； 无新增或变动兼任岗位的单位《甘肃省事业单位兼任岗位人员聘用结果花名册》不填报。 谢 谢 * 4、考核制度 　　事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工