性别主流化政策要你知!.PPT

* * * * 五、待遇福利 各國民小學職員員額編制表如未明定置兼任組長職務，即無法由幹事兼任文書、出納及事務3組組長職務，自亦不生支領主管職務加給之問題。(銓敘部103年8月22日部銓二字第1033872333號書函) 103年退休(伍)軍公教人員年終慰問金發給對象，按月支(兼)領退休金(俸)之基準數額，業經行政院103年8月21日院授人給字第1030044065號公告為新臺幣2萬5,000元以下。(行政院人事行政總處103年8月27日總處給字第1030044597號函) 103年6月1日修正施行之公教人員保險法第29條所定「拘禁」之定義及範圍：係指「受拘留、留置、觀察勒戒、強制戒治或保安處分裁判之宣告，在特定處所執行中，其人身自由受剝奪或限制者。但不包含執行保護管束、保外就醫及假釋中者」。(銓敘部103年9月29日部退一字第10338901732號函) 法令修訂資訊，甘攏知? 公教人員保險法第36條所定早產及分娩之認定標準：所稱「分娩」，指妊娠滿37週產出胎兒；所稱「早產」，指胎兒產出時，妊娠週數超過20週但未滿37週；至若妊娠超過20週之胎兒於母體腹中、產出時或產出後，無心跳或其他生命跡象之死產，仍得依上開早產及分娩定義，依規定請領生育給付。至於醫學上所稱「流產」，指妊娠中止週數在20週以內(含)產出，或妊娠週數不明而妊娠中止時，胎兒體重在500公克以下之情形；因不符公保法第36條規定，不予給付生育給付。(銓敘部103年9月29日部退一字第10338901731號函) 勞動部函以，公務人員考試（含特種考試身心障礙人員考試）錄取分配機關占缺訓練之人員，自103年1月1日起，不得參加公保，而係參加一般保險，依身心障礙者權益保障法第38條規定，不得計入該機關員工總人數及身心障礙者人數。(行政院人事行政總處103年11月4日總處培字第1030051386號函轉勞動部103年10月29日勞動發特字第1031807183號函) 公教人員遇留職停薪，其生育補助基準應如何計算：往前推算6個月薪俸額，係以實際在職月份之薪(俸)額支給基準為準，不包括全月留職停薪之月份。(行政院人事行政總處103年11月6日總處給字第10300523151號函) 法令修訂資訊，甘攏知? 公教人員保險被保險人依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活期間，如已依規定辦理育嬰留職停薪，且其與收養兒童之收養關係經法院認可裁定確定者，得自收養關係發生效力日起，準用公教人員保險法第35條請領育嬰留職停薪津貼規定。(銓敘部104年1月21日部退一字第1043929075號令) 契約進用教保員任職前擔任「補充國民小學行政人力專案計畫」之人力，其服務年資可否併計年終工作獎金：其進用身分倘符合年終獎金發給注意事項第六點所定相關人員，其在職年資准予併計。(教育部104年2月11日臺教授國字第1040008699號函) 公務人員或其他法定人員因公受傷或殘廢，由其服務機關、學校或公營事業依規定核發之受傷或殘廢慰問金，依所得稅法第4條第1項第17款規定，免納所得稅；至於該等人員因公死亡而由遺族受領之死亡慰問金，則依同法第4條第1項第4款規定，亦免納所得稅。(銓敘部104年4月14日部退五字第1043956502號書函) 法令修訂資訊，甘攏知? 六、退休 學校教職員留職停薪擬於復職同日退休生效者，僅從寬同意因病留職停薪人員辦理，其餘如育嬰、侍親、進修及其他情事辦理留職停薪者，尚不適用前開規定。(教育部103年8月12日臺教人（四）字第1030113295號函) 公務人員於任職期間有違法、失職行為而於權責機關依法追究其行政責任確定前離職者，應俟該行為確定未受撤職或免職處分後，始得依公務人員退休法第14條第6項後段規定，併同申請一次發給政府撥繳之退撫基金費用本息，並自確定之日起算請求權時效。 (銓敘部103年8月27日部退三字第10338391661號令) 公務人員退休法第23條第1項第3款第3目規定之適用，無須先符合該款「由政府捐助(贈)之財團法人、行政法人、公法人」為要件，請確依規定覈實認定及執行。(銓敘部103年8月19日部退三字第10338751742號書函) 法令修訂資訊，甘攏知? 重申公私立學校校長、教師相互轉任辦理退休時，相關退休年資併計、退休金核給規定，以維護教師權益：以私立學校校長、教師身分退休時，得併計未領退休金或資遣費之公立學校編制內專任合格有給校長、教師年資，並按核定年資比例，分別由最後服務學校之主管機關、公務人員退休撫卹基金管理委員會支給一次給與。以公立學校校長、教師身分退休時，得併計未領退休金或資遣費之私立學校編制內專任合格有給校長、教師年資，並由儲金管理會以一次退休金標準計算支付所具私校退撫舊制年資，及以個人退撫儲金專戶累計之