会计岗位需求调研报告材料.doc

标准文档 实用文案 会计岗位需求调查报告 小组成员:史凌红 骆颖 姚晓丽 叶梦云 王凌燕 【摘 要】：当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈，如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题，而在高职教育中，市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片较高领域不可或缺的要素之一通过对中小型企业会计岗位需求条件调查，结果显示，会计人才市场对初、中层次人才的需求大。企业招聘会计人员时不单纯看重学历，更注重其是否有工作经验并要求会计人才具有一定的实践能力。从而启示：高校应提高会计人才培养质量，完善课程设置，提高学生的综合素质，加强会计职业道德和实践能力的培养，向社会供给符合市场需求的会计人才。 样本与调查情况说明 小组5名课题组成员对中小型企业会计岗位需求进行了调查，本次调查共发放并收回调查问卷30份，有效问卷30份。 按被调查对象的基本特征是：按被调查对象所在企业的性质分类，中外合资占13.33%，民企占63.34，个体占23.34%。 按被调查对象所从事工作岗位分类，企业主管占30.0%，财务主；管占10.0%，出纳占33.3%，统计占6.7%，总账占10.0%，其他占20.0% 4、本次调查主要选择了浙江省乡镇中小型企业作为调查对象。由于这几个城市经济发展程度不同，因此调查结果有一定代表性。 二、问卷调查的结果分析 会计数量的需求较大 当问到“贵公司现有会计人才数量”时，一般的个体及规模较小的民企在三人以下，而中外合资及规模较大的民企则一般在三人以上。这表明市场对会计人才还是有一定需求的。不同规模的企业对会计岗位的人才需求不同，规模大的企业需要的会计人才更多。 （二）职称不可或缺 当问到“您认为贵公司的会计人员应具备的职业资格人要求为”时，会计从业资格证的选择率为100%，初级职称为46.7%，中级职称为3.3%，这表明从事会计工作的人员，必须具备会计从业资格。高校会计培养也要注重对初级职称的人才的培养。根据市场的需求注重对高校会计人才哪一方面的培养。 诚实、严谨、责任的职业道德 当问到“会计人员应具备哪些素质”时，实事求是的工作作风被选中的比例为60%，高度的责任心被选中的比例为50%，严谨、认真的工作态度被选中的比例为36.%，较高的政治素养被选择的比例为20%，团结协作被选中的为70%。这表明企业现在需要的是高素质的会计人才，业务素质已不断深化。 综合能力的提高 当问到“会计人员应具备哪些能力时”财务核算能力和会计做账能力均为83.33%，良好的沟通、表达协调能力占50%，办公自动化操作能力占46.7%，计算机操作能力占30%，环境适应能力占26.7%这表明财务人员在具有本专业的实践能力前提下，还要会与别人良好的沟通，具备相应的协调能力，掌握会计电算化。 丰富的经验是走向成功的法宝 问到“在选择员工时，主要考虑的方面”时，学历仅占26.7%，职称占53.3%，工作经验占66.7，较强的沟通能力占30%，工作积极主动占36.7%，这表明学历不再是唯一的准绳，企业更青睐应聘者的工作经验。经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才。因为对于会计人员，进公司如果马上计划内投入工作，就可以免去公司的一部分培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是研究出来的，自然学历在一些初级会计岗位就显得不是那么重要了。 高职院校毕业生的不足 当问到应届财会类大学生求职时所面临的主要困难”时，工作经验不足占100%，专业基础知识不扎实占30%，学习能力差占43.3%，人际交往能力差占40.0%，书面表达能力差占33.3%。这表明一定的工作经验对财会类学生来说是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。其他专业知识，各种能力的培养也对大学生求职造成了一定影响。 高职院校学生拥有广泛的市场 当问到“是否愿意接受我们学院的学生实习或工作时,16.7%的人选择愿意，只有一位选择不愿意，80%以上的被调查者都觉得可以考虑，这表明大多数企业还是对我们的工作表示支持的，会计这一专业在市场上有一定的需求量。 三、对高校会计人才培养的启示 这次调研针对浙江省中小企业进行调查，经过调查分析得出对高校人才培养的启示： （一) 加强会计职业道德的培养 如果用会计人员应具备的素质垒成一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为根基所在。所以在对高校会计人才的培养的时候要着重培养会计人才的诚信和实事求是的工作作风。这是作为会计人员应具备的基本素质，也是做人的基本准则。将来在社会上才有立足之地，才能在企业干的长久。而高度的责任心也比较重要，当然还要注重对高校会计人才的责任心培养。有了责任心才能全心全意为企业工作。数据表明诚信、责任心等职业道德是企业对财会人员的基本要求，也是企业招聘会计人员时