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佛山市顺德区某钢材有限公司 人资行政部司机绩效考核工资建议方案 为了鼓励司机，更好提高司机出车的积极性，体现多劳多得的公平性，同时为规避工作的推诿现象，特将司机绩效考核提出如下建议方案： 一、绩效方案 基本工资 　1300元/月 绩效奖 出车 绩效工资 备注 　备注 出车 0.5元/公里 实际绩效按评分和出勤核算 　 事务性工作 400元/月（标） 200元/月（明） 其它工资 按公司制度 二、绩效扣分、加分标准表： 绩效扣分标准 扣分原因 扣分标准 备注 会议迟到、缺席或早退 2分/次 除扣分外按制度处理，情节严重者作辞退处理 主责交通事故或车辆损伤 5分/次 单据未签回或遗失单据 5分/次 不服从上级工作分配、调度， 5分/次 私离岗位，现场找不到人 2分/次 每周未清洁指定车辆一次 2分/次 其它项 按制度 绩效加分标准 加分原因 加分标准 备注 接受临时通知的非正常工作时段的出车 2分/次 　 配合上级完成职责外的工作任务 按申请 　 提出改善意见，确有成效 10分/次 　 受到总公司董事会或接待客户的表彰 5分/次 　 其它优秀事项 按制度 　 说明： 1、绩效分1分等于当月绩效奖金总额除以100； 2、需加班出任务或提前上班出任务时，一律按轮次表轮流出车，不得推托。违者扣绩效分5分/次； 3、上班时段或需出车时，电话不得关机，违者问责2分/次