徐生高校教师考核办法(试行排过).docVIP

PAGE PAGE 1 徐州生物工程高等职业学校教师考核办法（试行） 为了加强师资队伍管理工作，完善教师聘任制，适应全员聘任制的要求，根据《教师法》和省市教育主管部门相关文件精神，结合我校具体情况，制定本办法。 一、考核目的 1、加强师资队伍建设，提高教师素质，调动广大教师的积极性和创造性。 2、对教师的业务水平能力、工作态度和成绩进行定期或不定期考核，考核成绩记入考绩档案，作为合理安排教师的工作、进修、提职、调薪、奖惩和聘任的依据。 3、保证教学任务的圆满完成，促进教育教学改革，提高教学质量。 二、考核机构 学校成立教师考核委员会负责教师考核工作。考核委员会主任由主管教学工作的校长担任，委员由教务处长、教科处、各系部主任组成。考核委员会下设考核办公室。在学校教师考核委员会的领导下，教务处牵头，会同教育科学处、各系部负责组织实施教师的考核工作。 三、考核对象 全校所有在编在岗的专、兼职教师。 四、考核内容 教师考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况，考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。具体考核项目如下： 1、政治思想与工作表现 2、工作负荷与德育工作 3、教学质量考核：包括教学常规考核、课堂与实践教学考核 4、教研科研 5、学识水平与业务进修 五、考核形式与方法 教师年度考核采取定性考核与定量考核相