- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
小百灵幼儿园教师量化考核方案
指导思想:
为了加强幼儿园的管理,规范幼儿园教师的工作行为,提高幼儿园的办园水平及保教质
量,促进幼儿素质的全面发展,依据《青岛市幼儿素质教育目标实施纲要》等文件要求,借
鉴《青岛幼师附属幼儿园教师保教质量评估标准》 ,在我园原《保教质量评估标准》的基础上
进行修订,制定出本学年本园教师保教工作质量评估标准。
保教工作是幼儿园工作的中心环节,提高幼儿园保教质量,教师是关键,因此,幼儿园
教师保教工作质量评估成为幼儿园管理的一个重要方面。我园保教质量评估,本着科学性、
客观性、公正性、实用性和指导性的原则,指定评估标准,通过评估,促使教师不断端正教
育思想,调动教师的积极性和创造性,从而提高整个教师队伍质量,加强幼儿园科学管理水
平。
同时,我们将组织全园教师进行认真学习,结合实际,拓展思路,不断探索教育教研管
理、园本课程研究开发的新路子,形成本单位独具特色的、科学的、系统的评价体系。
评估内容 :
教职工工作常规、各类计划的制定与执行、教育环境的创设、一日活动的组织与安排、
家长及社区工作、幼儿发展情况、重大活动表现、生活及卫生保健常规。
评估结果的解释:
1、 每月进行考核的内容有:各类计划的制定与执行(周计划、教案、各类笔记等) 、
教育环境的创设、家长及社区工作、一日活动的组织与安排等。
2、 学期初或学期末考核的内容有:班务计划、班务总结、教学计划、教学总结、专题
教研计划、专题教研总结、自制玩教具等。
3、 专门的评比活动:将根据教研活动安排专门的评比活动,如早操评比、环境创设评
比、优秀教案评比、教育活动评比、活动区活动评比等。
4、 日常常规考核:教师的一日活动组织常规、幼儿常规表现等。
5、 考核形式:采取评估小组评估与教师互评、教师自评相结合。向家长发放调查问卷
作为评聘教师的依据。 定期检查 (每月取其中几项)、不定期抽查 (主要是常规方面:
职责履行情况、完成情况等方面) 、期末考核相结合。
教职工工作常规考核细则( 40 分)
1
1、教职工上班期间,干私活(如:织毛衣、洗头、洗衣服等)或串班、擅自离岗、空岗,
违反一项一次扣 1 分。
2、值午班时,私自离岗或随便找人替班者,发现一项一次扣 2 分。
3、迟到或早退( 10 分钟以内)一次扣 1 分, 10 分钟以上加扣 1 分;请病假一天扣 1 分,
事假一天扣 2 分,旷工一天扣 20 分,同时还要按照考勤制度执行扣除工资; 工作时间随便外
出,发现一次扣 1 分。平日请零星假要登记,月底累计 2 小时以内的,算做正常出勤, 3 小
时以上的,为半天事假, 4 小时以上 8 小时以下的为一天事假。
4 、严格按一日活动安排组织活动,如:上课、做操、户外活动、音乐游戏等,一次不遵
守扣 1 分。
5、下班后教师应关门、关窗、关电、关水,发现一处一次未关好扣 2 分。
6、当班期间发生责任事故视轻重每次扣 1—20 分, 同时自负医疗费用。 (事故包括:磕、
碰、挠伤,缝合、骨折、烫伤起泡、吃错药、跑孩子等)造成严重后果的,除进行医疗等赔
偿外,待岗留用或予以辞退。
7、因服务态度不好,被家长直接或间接反映的一次扣 5 分,致使孩子转学的一次扣 20
分。
8、按时参加园会议、教研、业务学习等集体活动,迟到一次扣 1 分。
9、幼儿园安排工作时,不接受、当面反抗或擅自离开,根据情节轻重分别扣 5 分、 10
分、 15 分。
10、体罚或变相体罚幼儿,每发现一次扣 5
您可能关注的文档
- 阿里巴巴的独孤九剑员工的价值观行为准则.pdf
- 安全保卫服务质量标准.pdf
- 安全生产及职业病危害风险评价准则最新.pdf
- 安全文明标准化建设.pdf
- 案例课建设工程质量问题及质量事故的处理.pdf
- 班级小组建设.pdf
- 班组安全标准化工作手册模板.pdf
- 班组安全活动记录新安全标准化适用.pdf
- 班组安全建设成果.pdf
- 班组达标建设实施细则及考核奖励办法.pdf
- 2024年03月安徽工业职业技术学院人才引进(第二批)笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年06月山东济南市历城区事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员72人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年06月中国民族博物馆公开招聘1人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年03月山东枣庄市市中区卫健系统区属医院急需紧缺人才引进162人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年1月山东德州平原县中医院招考聘用备案制工作人员33人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年03月江苏海洋大学招考聘用专职辅导员和工作人员5人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年03月河北沧州任丘市第一中学招考聘用合同制教师100人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2024年04月江苏南京艺术学院招考聘用专任教师27人笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2023年11月广东省清远市清城区赴高校公开招聘26名卫生专业技术人员笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx
- 2023年辽宁沈阳工程学院招考聘用高层次人才笔试上岸试题历年高频考点难、易错点摘选附带答案详解.docx
文档评论(0)