《劳动合同法》下的人力资源管理.pptVIP

职工名册 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 高价值 低价值 普通 核心人才 独特人才 通用人才 辅助人才 独特 D. Lepak 和S. Snell的混合雇佣模型 劳动合同的选择性应用 核心人才 独特人才 通用人才 辅助人才 有固定期限合同 √ √ 无固定期限合同 √ 以完成一定工作任务为期限合同 √ 用工方式的选择 核心人才 独特人才 通用人才 辅助人才 全日制 √ √ √ 非全日制 √ √ 外包 √ √ 约定条款 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 试用期约定 服务期约定 竞业限制约定 违约金约定 试用期期限 三个月以上不满一年 一个月； 一年以上不满三年 二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 六个月 以完成一定工作任务为期限；劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 服务期约定 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（这是违约金吗？） 用人单位与劳动者约定