《劳动合同法实施条例(草案)》实务解读与企业应对[1].pptVIP

三个“共存”： （一）各界评论：赞赏与质疑共存 （二）具体内容：重复与遗漏共存 （三）立法原则：衡平与偏重共存 （一）各界评论：赞赏与质疑共存 示例一：腾讯网调查（截至5月20日） 投票网友:超过12000名 1、超过64%的被调查者认为违背“草案”违背了《劳动合同法》的本意； 2、超过20%的被调查者认为“草案”“有和没有差不多”。 示例二：官员学者等相关言论 1、工会系统官员： “值得肯定”；“它确实解决了实践中感到困扰的一些具体问题”；“有这一条（第9条，关于10年工龄），草案就成功了一半。” 2、高校知名教授： “保持了劳动合同法一贯的模糊风格 ”；“动机是好的”；“结果却和劳动合同法发生多处冲撞 ”。 （二）具体内容：重复与遗漏共存 示例一：部分重复之处 关于无固定期限（第28条、第29条） 劳动合同解除、终止等14项条件的罗列。 动机分析？ 示例二：部分遗漏之处 1、关于续订劳动合同 连续订立两次固定期限劳动合同后，单位对于再次订立固定期限劳动合同是否拥有选择权？ 关注：到底是