《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响(53).pptVIP

《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响2007年8月2009年6月补充（2008年9月18日实施条例）;劳动合同法概况;法律适用范围;一、劳动合同法 主要规定的解读 ;劳动合同法的新规定;（一）劳动合同的订立;劳动合同的订立要求;（二）用人单位建立规章制度的要求;（三）劳动合同的内容;应当订立无固定期限劳动合同条件;劳动合同的必备条款;劳动合同的约定条款;试用期按合同期限确定;对违约金的限制规定;保守商业秘密及知识产权相关事项的约定;培训服务期的约定;（四）劳动合同的履行和变更;承继履行劳动关系应当承担的责任 ;（五）劳动合同的解除、终止和经济补偿;劳动者通知解除劳动合同的情形;劳动者随时解除劳动合同的情形;劳动者立即解除劳动合同的情形;用人单位即时解除劳动合同条件;用人单位附加义务解除劳动合同条件（与劳动法一致）;经??性裁员的情形;经济性裁员的人数规模和程序;经济性裁员需优先留用的人员;禁止用人单位解除(终止)劳动合同情形;劳动合同终止的情形;支付经济补偿的情形;支付经济补偿的情形;经济补偿支付办法;单位办理解除(终止)手续;办理解除(终止)劳动合同手续;用人单位违法解除(终止)劳动合同的处理;劳动者违法解除劳动合同的责任;（六）特别规定;对劳务派遣机构的规定;对接受派遣单位的规定;对接受派遣单位的规定（续）;被派遣劳动者享有的权利;关于接收单位的连带责任;二、劳