毕业班工作制度与升学奖惩制度.docVIP

PAGE PAGE PAGE PAGE 3 四川省南充市一立初级中学 中小学毕业班教学质量奖惩实施方案 一、学校成立抓毕业班工作领导小组 1、组 长：吴贞勇 副组长： 王 波 李云海 成 员： 张福明 陈宏伟 2、职责：督促教师全面贯彻教育方针，实施素质教育，努力抓教学质量，协调任课教师抓培优、补差工作，落实升学奖惩，组织召开毕业班工作例会、学生优生会等。 二、毕业班工作常规制度 1、成立毕业班常规检查小组 组长：吴贞勇 副组长：王 波 李云海 成员：张福明 陈宏伟 职责：协调教学进度，检查教师的常规工作，并兑现奖惩；组织毕业班有关考试，做好分析工作；指导教师抓优生。 2、实行学校领导定点联系班级与学科制度 中三·一：吴贞勇 郑坤鹏 ；中三·二： 李云海 陈宏伟； 中三·三：王波 陈家何； 六、一 张福明 六、二 张君 联系学科：初中:李云海（物理），王波（化学、生物），吴贞勇（英语、生物），陈家何（政治），陈宏伟（语文 地理） 青裕斌（数学） 张福明(语文) 张君(数学) 3、定期情况分析会与通报会制度。每个月学校至少召开一次毕业班教师 会，并及时总结前段时间工作，对做得差的进行批评，并限期改正。 4、实行任课教师联系学生制度。要求每班科任教师每人联系2——3名优生、1——2名差生，各班班主任根据该班特点，分配联系优生、差生名额及姓名，报教务处备案。 三、毕业班升学奖惩制度 一初中毕业班 1、学校规定：二班、三班要努力抓平均成绩及巩固率。会考各科平均成绩均以A卷计算，二、三班语文、政治、历史.地理.生物不低于校平的75%；数学、物理、化学、英语不低于校平的65%。一班语文应达到校平的103%，不超过90分，英语、政治、历史达到校平的110%，物理、化学、数学达到校平的115%，不超过95分. 2、如果重高人数达到学校规定，奖毕业班教师集体350元/生，若未达到该标准，奖毕业班教师集体300元/生。 3、如果重高人数超过学校规定，奖该班教师集体500元，超过部分另奖毕业班教师集体200元/生；如二、三班有重高产生，奖所在班教师集体800元/生. 4、一班完成重高任务二、三班无重大违纪及安全事故，奖班主任100元；重高超过任务，奖该班班主任20元/生。（补充一班若未完成重高任务，少一个惩该班教师50元/生，班主任另惩10元/生；一、二、三班有重大违纪及安全事故，与班主任津贴挂钩。） 5、平均成绩：二、三班达到区平，奖该科教师100元（教多班必须是都达到区平）；一、二、三班达到规定平均分，每高一分奖5元，每低一分惩 5元，没有规定平均分的学科,以区平为准，每高一分奖10元，每低一分惩5元。 6、毕业考试得教学质量奖的教师奖100元，该学科其余任课教师每人奖50元，毕业考试平均成绩西兴片区倒数第一的学科，所有任课教师每人惩30元。 7、奖金分配比例：凡当年参加会考并且纳入升学总分的学科,以1计算，参加升学考试未纳入升学总分的学科,以0.6计算，教多班的奖就高不就低，不累加。 本制度适用于2012届初中毕业班，考重高人数以计划招生数为准，若招生政策发生调整，奖金及升学人数按调整比例作相应调整。 二小学毕业班 1、管理奖： 毕业班学生无重大违纪和安全事故，且语数平均分和巩固率都达到区平的班级，奖班主任100元，奖科任教师80元。 2、综合质量奖： 1、双科成绩达170-179分的学生，学校按5元/生的标准奖毕业班教师集体（语数教师）。 1、双科成绩达180-189分的学生，学校按20元/生的标准奖毕业班教师集体（语数教师）。 2、双科成绩达190分以上的学生，学校按30元/生的标准奖毕业班教师集体（语数教师）。 3、平均成绩奖： ①　毕业班语数平均成绩均以区平为参照，超过五分以上的部分，按每高一分奖5元，每低一分惩5元进行计算。 ②　获得毕业班教学质量奖的学科教师奖100元。该科其余教师80元/人。 ③　学校平均成绩倒数片区第一的学科，惩本校该学科倒数第一名的教师30元。 4、单科成绩奖： ① 优生奖：语数均按全年级参考学生总数的10%计算，从高分到低分依次列出各班获奖人数，按10元/生的标准给奖。（若最后一名出现同分的，则看另一科分数的高低） 高分奖：语文单科达98分，数学单科100分的学生，每生奖任课教师20元。 5、双科成绩奖： ①双科成绩达190分以上的学生，每生奖30元（语数教师均分）。 ②双科成绩达180-189分的学生，每生奖20元（语数教师均分）。 ③双科成绩达170-179分的学生，每生奖5元（语数教师均分）。