劳务派遣业务问答手册派遣法规[1].doc

东莞市意难忘劳务派遣业务问答手册 2013 前言 新时代的竞争是战略的竞争，战略的竞争是资源的竞争，而资源的竞争，最重要的是人力资源的竞争。人力资源是战略性资源，是决定组织战略的第一资源。 人力资源战略寓于组织战略之中。为组织战略服务，对组织生存和发展具有非常重要的意义。人力资源管理是具有战略意义的活动，人力资源新兴管理模式已经成为提升企业核心竞争力的重要手段。 《东莞市意难忘劳务派遣业务问答手册》由我公司市场运营部编制完成。专供东莞市意难忘劳务派遣有限公司内部人员使用。手册主要内容由十个部分重点内容分别涵盖人力资源六大模块基本概念、六大模块相关概念、人力资源行业最新战略性概念以及劳务派遣相关政策法规内容。为了使手册信息更加准确、内容更为丰富，我们还专门提炼、整理了企业所得税率、个人所得税率等内容。 由于水平有限，《东莞市意难忘劳务派遣业务问答手册》在编制过程中不当之处在所难免。恳请给予批评指正。 祝各位工作顺利、事业进步！ 东莞市意难忘劳务派遣人力资源有限责任公司 2013年12月 目录 前言第一部分劳务派遣业务100问 第一章劳务派遣基础概念17问 1问?什么是劳务派遣? 2问?劳务派遣法律关系涉及的三方主体分别是谁? 3问?劳务派遣的显著特征是什么? 4问?劳务派遣的优势有哪些? 5问?劳务派遣的起源时间? 6问?劳务派遣在各国的发展概况? 7问?我国劳务派遣现状? 8问?