劳动与社会保障法2.ppt

第4章 劳动法概述 4.1.1 劳动法的概念 4.1.2 劳动法的调整对象 司法考试真题: 2009-70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？ 　　A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系 　　B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 　　C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 　　D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性 答案:ACD 3、法定劳动关系的范围 第一、直接由劳动法调整的劳动关系 （1）各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系 (2)国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系 ①国家机关、事业组织、社会团体与所聘工勤人员之间的劳动关系；②实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系；③其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。 (3)企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位之间的劳动关系。 第二、不直接由劳动法调整的劳动关系 国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系以及现役军人服役关系均不直接属于劳动法的调整范围。 第三、雇佣关系或劳务关系 法定属于雇佣或劳务关系的主要有：家庭雇用保姆、自然人用工以及在农村集体经济组织中形成的用工关系、在校学生利用业余时间勤工助学形成的用工关系、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与招工单位形成的用工关系。 　司法考试真题（2003年） 53.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？ 　　A.某私营企业与职工之间的劳动合同 　　B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 　　C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 　　D.甲公司与乙公司之间的劳务合同 　　答案：AB 4、劳动关系认定的实质标准 理论标准： 当事人之间在人格上是否存在从属性 当事人之间在经济上是否存在从属性 当事人之间在组织上是否存在从属性 法定标准 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：没有签定书面劳动合同的，如果同时具备下列情形，则劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 5．劳动关系与雇佣关系、劳务关系的区别 立法趋向：雇佣关系概念的淡出 （1）主体不同 （2）性质不同 （3）待遇不同 （4）其他因素 王某是甲企业的技术员，某日，王某休息期间，乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇。 问：王某的主张是否成立？为什么？ 6、劳动关系认定的形式标准 （1）书面劳动合同 （2）招用用工凭证 用人单位的举证责任 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条 （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 劳动者可以提供的证据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (五)其他劳动者的证言 案例 李良刚诉浙江金鹰股份绵阳绢麻纺织有限公司 一案 被申请人辩称：查无此人相关资料，双方之间不存在劳动关系。 双方均未提供任何证据，仲裁庭在庭审中要求被申请人提供相关证据，被申请人拒不提供。 本案如何裁决？ 我的裁决 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，被申请人否认其与申请人存在劳动关系应当提供工资支付凭证或记录、考勤记录等，但被申请人没有提出任何证据予以否认，尤其是在仲裁庭要求其在限期内提供相关证据，但被申请人仍然拒绝提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和三十九条的规定，被申请人应当承担举证不能的不利后果，本委认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。 7、劳动关系建立的起始日 〈劳动合同法〉第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。〈劳