员工福利及日常考勤指引.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 备注内填写XXX专卖店、XXX平台公司、XXX活动现场、XXX车站等。如填写车站则需填写去往目的地及预计到达时间。 * 请假类型中，根据实际情况选择。审批人选择依次为与自己对应的督导主管-督导-考勤负责人。 * * 上传文件有何要求 发票要清晰的反应发票时间和机身串号 手机保持开机并能看见串码 手机盒也要能看清串码 销量查询及修改 有固定日期修该时间 销量查询及修改 —简道云模块在魅族终端团队 —促销员销量提报 —员工查询 —实际销售时间、IMEI号查询 —点击查询 —点击上传的错误数据 —点击编辑 —修改完重新提交 点击“工作” 促销每天库存上报 库存提交流程 —确定简道云模块在魅族终端团队 —点击简道云模块 —选择库存提报（日） —库存提报 —提交 微信提报必须在18：00-19:00前完成，若当日休息，则提报前一次销量库存 忘记提报： 一次忘发扣20，二次扣40，三次扣80，四次考虑劝退 微信销量提报流程： 销售手机之后，除了在简道云报销量，微信也需要上传照片 微信提报销量模版： 例如： XX店今日销量：XX Note 2：X Note 3：X 魅蓝3： X 魅蓝3s：X MetaI：X MX4 Pro：X MX5：X PRO 5：X PRO 6：X MX6：X ? 魅蓝E：X 本月累计销量：XXX 库存：XX 魅蓝：X 魅蓝3s：X Note 3：X MetaI：X MX5：X PRO 5：X PRO 6：X 魅Ｅ：X MX6：X 明日班次：X:XX～X:XX 厅总销量：XX OPPO:XXX VIVO:XXX 华为：XX 小米：XX 金立：XX 乐视：XX 三星：XX 苹果：XX 手 机 提 成 八月手机（四川）渠道提成明细 常规提成： 魅蓝E：80元 metel: 16g.15元 32g.20元 MX4: 30元 note3 16/32g: 40元 MX5: 16g.30元 32g.40元 pro5: 32g.50元 64g.60元 MX6: 40元 pro6 32g: 60元 64g:70元 魅蓝3: 16g.10元 32g.15元 魅蓝3S: 16g:10元 32g.15元 其他： 8月16到8月31日 MX6: 80元 PRO6: 100元 8月19日到8月31日 metel : 16/32g.100元 pro5 32/64g: 150元 note3: 40元 常用软件指引 新员工入职指引： 亲爱的新同事你好： 刚刚来到公司是不是很茫然呢，那现在我们梳理梳理你需要准备的东西吧！ 这个课件的目的是让你马上清楚你需要的APP 后面有我们给你的内容哦！ 钉钉 这个软件的目的主要是报销量，库存，休息，签到的哦 一直播 公司的新品发布会在里面都能看到哦 魅族终端微平台 微信~添加~魅族终端微平台 入职7天以内必须在微平台考试 魅族欢迎您的加入！ * * * * * * * * * * * * 晋升与降级 职级架构： 普通促销员 ? 资深促销员 高级促销员 ? → 督导 留任 1、促销员晋升，表现优秀并且入职壹年以上的促销员，有 晋升销售督导想法的促销，销售督导向终端管理部支持 组经理申报，经评审通过可以予以晋升为销售督导。 2、晋升到资深促销员，可以选择晋升为督导，也可以选择 继续留任资深促销员。 3、促销员达到晋升条件后，可以晋升职级，即：普通晋升 高级，高级晋升资深。 晋升： 晋升流程： 1、每三个月评比一次，评比当月十五日前确定最终晋升职级人 员名单。 2、对符合晋升条件的促销员，由销售督导提报，内勤督导汇总， 督导主管审核通过后（需告知督导经理），交由总部评审， 评审通过，获得晋升资格。 3、内勤督导评比当月七日前提交晋升人员名单，督导主管评比 当月十日前完成审核 销售督导提报 督导主管审核 内勤督导汇总 总部评审 获得晋升资格 告知督导经理 1、自首次晋升评比后，每月评比一次。 2、评比当月十五日前确定最终降低职级人员名单。 降级： 销售督导提报 督导主管审核 内勤督导汇总 总部确认 直接降级 告知督导经理 降级流程： 1、对触发降级条件的促销员，由销售督导提报，内勤督导汇总， 督导主管审核通过后（需告知督导经理），交由总部确认，确 认通过，直接降级。 2、内勤督导评比