第06课 广州—公司员工福利及制度、规范宣导.pptVIP

5、员工已享受当年的年休假，年度内又出现本规定第九条（三）年休假2项（1）、（2）、（3）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 6、公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。 （四）婚假公司员工达到法定结婚年龄等级结婚，给予带薪婚假3天，达到晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）登记结婚的，另给婚假7天，再婚员工不享受晚婚假7天。婚假从结婚登记日起一年内有效，结婚登记日在入司之前的员工不享受婚假。员工需凭结婚登记证办理婚假请假手续，婚假一次性休完。 （五）丧假公司正式员工的直系亲属（这里指：父母、配偶、子女）身故时，给予员工丧假3天。其延长假期按事假处理，未经批准超假的，按旷工论处。 （六）产假及计划生育假员工符合国家及当地有关计划生育规定的，可申请产假： 1、符合晚育年龄（24周岁）怀孕的女员工，在以下怀孕期间的检查，按公假（不扣发薪资）处理：怀孕12周至25周期间，每月检查一次，每次时间为半天；怀孕26周至33周期间，每两周检查一次，每次时间为半天；怀孕34周以上，每周检查一次，时间为半天。超过以上时间的，按事假处理。 2、女员工正常生育的产假为90天（连续计算，含法定节假日），其中包括产前休假15天。难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。晚育并领有《独生子女证》的增加晚育奖励假30天。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。由于个人原因超出产假延期休息的要经部门及综合管理部批准后按事假处理。 3、女员工妊娠期间流产的，根据医疗机构诊断证明，不足12周流产的产假为15天；12周以上至16周以内的，产假为30天；妊娠满16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 4、根据国家计划生育政策，实行节育手术的员工，根据《医疗机构诊断证明》规定的建议休息时间给予计划生育假（按公假处理）。 5、婴儿不满一周岁的女员工，每天给予哺乳假2小时，哺乳时间不得累计，多胞胎生育的，每多一个婴儿每天增加1小时哺乳假。 6、配偶休产假期间，公司男员工凭配偶单位开具的相关证明或子女出生证明可休陪产假，陪产假为5个工作日。陪产假自配偶方怀孕26周至子女出生两周内有效。7、员工生育期间待遇具体按公司相关管理办法执行。 （七）工伤假公司按照《工伤保险条例》第三章相关政策标准来认定工伤。员工因公负伤，要持医院开具的《医疗诊断证明》等相关材料，在负工伤10天内申报综合管理部，由综合管理部按有关规定向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，经劳动保障部门认可后，可享受《工伤保险条例》规定的相关待遇及工伤假。 （八）探亲假公司异地外派人员可享受探亲假，具体规定参见公司相关规定。（九）其他公假员工因子女学校召开家长会等，可凭有效通知，申请带薪公假半天。 课程名称：公司员工福利及制度、规范 讲师名称：朱淑萍 专业：国际金融 会计 技术职称：经济师 助理会计师 员工福利规划师 泰康总公司认证的中级一档讲师 工作经历：1997-2002 中行 2002-今 泰康人寿广东分公司法人系列（团险） 2002年3月加盟泰康团险，试用业务员当期转正 2003年8月-2007年3月 任营业部经理，育成两个营业部 2007年4月至今任法人系列（团险）培训督导主管 成长历程： 历任团险客户经理、营业部经理、培训督导主管 2003--2006四年分公司“展业能手”，多次业务竞赛获奖 2004 分公司团险“优秀兼职讲师” 2005 分公司团险“优秀营业部经理” 2008-2010 泰康人寿三届培训高峰会“优秀专职讲师” 2008 泰康人寿广东分公司“优秀员工” -2010 泰康人寿系统“优秀员工” 年5月 借调总公司参与编写《泰康养老法人业务系列 新人业务拓展手册》 课程提纲 一、员工守则 二、员工行为规范 三、员工考勤、休假管理办法 四、员工福利 一、热爱祖国，热爱泰康热爱祖国，自觉遵守国家法律和法规，积极履行公民义务。热爱泰康，树立泰康意识，以公司发展为己任，积极维护公司声誉。二、精益求精，锐意开拓秉承公司“亲和专业，稳健恒久”的经营理念，刻苦钻研业务，严格要求自己。有强烈的进取意识，朝气蓬勃，奋发有为，力创佳绩。 员工守则 三、团结协作