EICC员工访谈问题点汇总.docVIP

EICC第三方审核员工面谈问题汇总 G 总则 G1.1 有完善的管理规范,能很好理解EICC规范/需求,并将EICC规范要求/需求汇总同时有效的传达给各级雇员和工人. 员工面谈问题: 问到员工时他们应明白自己在过去一年的工作期间曾被培训过EICC代码和相关的操作程序. 员工回答: 有经过培训. 附加内容: 包含劳工、健康与安全以及企业道德的标准. A 劳动力 A1自由择业 A1.1任何形式的强迫,监禁,契约,或有抵押的(包括债务奴役)的劳动是不可采用的. 员工面谈问题: 接受访问的员工要了解针对“反奴隶制与人口贩卖”政策所做的培训及沟通, 以及反奴隶制与人口贩卖的含义. 员工回答: 培训过. 附加内容: 所有工作必须是自愿选择的, 包含威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士是非法的. A1.2 建立适当和有效的政策和程序,确保任何形式的强迫或非自愿的奴役和贩卖人口,有抵押的或非自愿的监禁劳工是不可采用的. 员工面谈问题: 员工需说明他们何时、以何种形式被告知就职条款与条件, 这些条款、条件分别是什么, 现在的条款与条件是否与被告知的相同(若不同,指出不同之处并说明为何不同). 员工回答: 面试时/入职前培训都有告知, 公司有告知和询问自己是否非自愿来面试的, 自己选择进入公司上班的. A1.3在员工就业前有对员工采用其可理解的语言或方式发出书面