劳动关系管理模块五 劳动争议处理.ppt

任务二、 劳动争议诉讼程序 1.起诉 2. 受理 3. 开庭 4. 裁判 5. 执行 （1）当事人撤诉 （2）调解结案 （3）依法判决 Your company slogan in here * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * LOGO 劳动关系管理 新世纪高职高专 人力资源管理类课程规划教材 新世纪高职高专教材编审委员会 组编 主编 王国存 目 录 项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 项目二 认识劳动争议调解 项目四 认识劳动争议诉讼 项目三 认识劳动争议仲裁 项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 学习目标 知识目标 1.了解劳动争议的基本概念和范围 2.了解和掌握劳动争议在实际中表现 能力目标 1．能理解劳动争议的概念和特点 2．明确劳动争议的范围及表现形式 项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，因享受和履行劳动关系权利义务所发生的纠纷，又可称为劳动纠纷。用人单位在用工过程中，与相应的权利人发生争议是不可避免的，但不是所有的用工时发生的争议都属于劳动争议 项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 二、劳动争议范围及类型 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定 (1) 因确认劳动关系发生的争议； (2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (6) 法律、法规规定的其他劳动争议。 项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 二、劳动争议范围及类型 根据上述法律规定，劳动争议的类型为： 1. 因确认劳动关系发生的争议。 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 项目一 认识劳动争议的基本概念和范围 三、实践中劳动争议的表现形式 在实践中，劳动争议主要为： 1. 支付劳动报酬方面：报酬不能全部货币支付；恶意拖欠劳动报酬；加班工资的计算和发放；双方计算标准不一，企业经营状况改变影响员工利益等。 2. 解除或终止劳动关系：现实中，特别是因劳动者违反用人单位制度，而被用人单位解除劳动合同这类争议占劳动争议的相对数量。 3.经济补偿金或赔偿金问题 4. 发生工伤后的赔偿 5. 三期妇女的权益保护 项目二、认识劳动争议调解 学习目标 知识目标 1.掌握劳动争议调解机构组成、调解程序 2.理解劳动争议调节不成的处理程序 能力目标 1.能够劳动争议调解及材料准备 2.能够制作劳动争议调解文书 任务一、劳动争议调解 调解是指争议各方当事人就争议的实体权利和义务，在第三方或相关组织主持下，进行劝导教育，相互谅解协商，促成争议各方方达成协议、解决纠纷的办法。 劳动争议调解是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，在调解机构的组织下，对争议各方进行劝导教育，促使劳动者和用人单位达成协议，解决劳动纠纷的办法。 任务一、劳动争议调解 一、 劳动争议调解机构 劳动争议调解机构是指经国家法律规定，能够对劳动争议进行调解的组织。一般由以下机构担任调解职责。 (1)企业劳动争议调解委员会； (2)依法设立的基层人民调解组织； (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 以上三个机构是《劳动争议调解仲裁法》中明文规定具备劳动争议调解职能的调解机构。实践中，劳动仲裁委员会和人民法院也具备调解职能，所出具的调解文书具有强制执行效力。 任务一、劳动争议调解 二、 调解程序 当事人向调解结构向调解机构提出申请 联系用人单位或劳动者 组织双方调解-达成一致（未达成一致） 任务一、劳动争议调解 三、 调解成功后的文书制作 调解协议应该在劳动争议调解机构的主持下制作，调解协议中应该有劳动争议各方当事人的基本信息、争议情形的简单介绍、达成一致协议的内容以及各方当事人的签名或盖章。同时，调解协议应该由调解员签名并加盖调解机构的印章。由各方签名盖章的调解协议，是争议的各方真实意思的表示，对争议各方都具有