中国古代官制.pptVIP

中国古代人事制度之人才选拔制 “禅让”制度 “禅让”制度主要通过民主选举选举继承人。 据《史记》记载，尧、舜、禹皆是民主选举而产生的。尧的哥哥挚由于为人“不善”而被罢免，大家便推举尧接替了职位；尧晚年，向“四岳”征询意见，一致推荐“舜”，经过多年的艰苦考验，取得了人民广泛信任与拥护后，最终继承了首领；禹 “三过家门而不入”的治水精神与技艺，终于取得了人们的尊敬、信任与支持，担当了首领。 “养士”之风中的人才涌现 “士”指古代介于大夫和庶民之间的阶层。 国君与贵族们通过召集的一批有学问、有各种才能的“人才”，供养他们生活，其中被选出的有才之人、有志之士便可出任官员或授予政治使命等。这些人不受国家、地位、宗族的限制，只要有才干、有本事便会得到重用。当时著名的布衣将相大多都通过这种方式尽显其才，担任重要的职务。之后秦国的“客卿制度”也在此制度的基础上加以修改并完善，成为一个新的选拔方式. 两汉的人才选拔----察举、征辟、任子制 九品中正制 九品中正制是三国时期，魏国吏部尚书陈琳创始的。这个制度通过品评，将人才分为九等。朝廷任命中正官到各地主持品评，划分人才等级。被评为上等的人士即可推荐到各级政府中做官。 唐代科举制度的确立与影响 科举制度是指朝廷允许普通士人和官员都可以自愿向官府报名，经过分科考试，依照成绩从中选取人才并授于官职的一种制度。 科举制中设置的科目不下几十种，