旷工员工辞退通知书范本.docxVIP

一、对员工旷工的处分 《劳动法》的规定是： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。 解除劳动合同通知书 员工辞退通知书 __________ 同志： 因________________________________________________ ，本公司根据 _____________________________________________ 规定决定与你解除劳动合同。 请你在 ________ 内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手 续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司 ________ 将不对你进行经济补偿。 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士 /先生： 根据 （填写劳动合同，企业规章等）， 公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！ 签发人： 日期： 员工签名： 日期： 被解聘人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签发人： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 原 因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 结 论：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 行政部审核人：＿＿＿＿＿＿＿ 公司领导签字：＿＿＿＿＿＿＿ 抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理 关于对 XX 除名处理的通知 公司 XX 近日来到公司办理销假手续（自 年 月 日到 月日事假） ,在正常工作期间 月 日 ,在未任何理由又不向公司请假 ,连续旷工 天，影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，根据公司管理制度汇编中的请销假制度和考 勤制度的第四条第二款 ,经公司研究决定给予除名处理 . 特此通知 . XXXX 公司 XXX 签发年 月