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- 2019-07-05 发布于湖北
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新员工法教材律培训
合同评审流程注意问题: 1、在给法务部门签批之前,请给销售部、客户拓展部,新业务部,网游渠道部各自部门的文档管理员盖好合同编号章,其他的合同给质控部盖好合同编号章。 2、注意不同金额的合同需要经过不同级别领导签批的规定。见:\\Onlinedc\共享信息区\公司共享\质量管理体系\01公司文件全览(含架构)\02二阶文件\ 《合约评审与处理管理办法》。 3、请及时将合同原件送交相关部门给予归档。 商 业 道 德 准 则 一、基本原则 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 因违反职业道德,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济赔偿;情节严重的,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任。 在新员工招聘或任用上,公司为人才提供一个公平的竞争环境,以期施展出真正的才华。 二、经营活动 员工不得超越本职业务和职权范围,开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。 员工除本职日常业务外,未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动: 以公司名义考察、谈判、签约。 以公司名义提供担保、证明。 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。 代表公司出席公众活动。 三、兼职 员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。 禁止下
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