谢鹤立老教材师人力资源管理师二级强化训练教学版本.pptVIP

2012年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 98在素质测评中，对员工进行分类的常用标准有（　BC　） （Ａ）道德分类标准　　　　　（Ｂ）调查分类标准 （Ｃ）数学分类标准　　　　　（Ｄ）性别分类标准 （Ｅ）能力分类标准 99面试考官应掌握的面试实施技巧，包括（　ABD　） （Ａ）不带个人偏见　　　　　（Ｂ）灵活提问 （Ｃ）可以发表结论性意见　　（Ｄ）充分准备 （Ｅ）拒绝回答应聘者提出的问题 100结构化面试的开发不包括（ABC　　） （Ａ）测评标准的开发　　　　　（Ｂ）面试问题的设计 （Ｃ）评分标准的确定　　　　　（Ｄ）面试流程的优化 （Ｅ）面试方法的选择 101关于无领导小组讨论的说法正确的有（ABCD　　） （Ａ）考桌一般排成圆形或方形　　　　　（Ｂ）讨论座位的安排无主次之分（Ｃ）评价指标不能太多、太复杂　　　　（Ｄ）测评的指标应该具有针对性 2012年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 102培训教学计划的基本内容包括（　ABDE　） （Ａ）教学形式　　　　（Ｂ）教学目标 （Ｃ）老师配备情况　　（Ｄ）教学环节 （Ｅ）教学时间安排 103制作培训课程内容时的注意事项包括（　ACDE　） （Ａ）应该将课外阅读资料与课堂教材分开 （Ｂ）应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容 （Ｃ）教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作　 （Ｄ）教材内容不能多而杂，以防分散学员的