银行员工激励研究论文开题报告.docVIP

附件1： 华东理工大学 毕业论文（设计） 开题报告 J银行员工激励研究 商务管理（544613172260）魏毓 摘要：受经济全球化的影响，国有银行、外资银行和股份制商业银行之间的竞争日益变得激烈，这对自身的经营管理提出更高的要求，而在此之中人才竞争是这场竞争中最重要的因素。因此建立一个能最大限度调动员工工作积极性与创造性，提高员工工作热情并能够科学灵活有效实施的激励机制，对J银行减少人才流失，提升核心竞争力与自身服务水平起着至关重要的作用。因此，本文以J银行员工为研究对象，通过对J银行员工激励机制现状的分析与研究，反馈出影响J银行员工激励的因素，反馈出J银行员工工作积极性不高，激励动力不足的现状，体现了J银行员工激励机制方面的不足，针对这些不足，进而进一步完善J银行现存激励机制，提出建立适合其自身情况的激励机制的策略。 关键词：银行；员工激励；激励机制 1研究背景 1.1研究背景 在这个知识经济时代，金融业作为现代社会的重要组成部分，人力资源是第一资源。随着全球经济的快速发展，国有银行业之间的竞争也日益激烈。企业之间的竞争归根究底就是人才之间的竞争。比起资源与设施，人员是更珍贵的财富。但在现代银行业的发展中，人员激励机制的建设和实施上依然存在不足，适当的激励措施能够激发员工的创造性，调动员工工作积极性，从而构建银行业企业的竞争战略优势，为企业未来发展奠定基础。因此，进行有效