系统工程第2版 教学课件 ppt 作者 杜瑞成 等主编第5章 目标规划5-4.pptVIP

5.4 目标规划应用案例 案例1 目标规划在升级调资中的应用 案例2 产品分销决策的目标规划法 案例3 优化布雷兵力任务区分的目标规划方法 * 《系统工程》主编 杜瑞成 闫秀霞 * 电子制作 齐向阳 5.4 目标规划应用案例 案例1 目标规划在升级调资中的应用 某单位领导在考虑本单位职工的升级调资方案时，依次遵循以下规定： 1）尽量不超过月工资总额60000元。 2）每级的人数尽量不超过定编规定的人数。 3）Ⅱ，Ⅲ级的升级面尽可能达到现有人数的20%。 4）Ⅲ级不足编制的人数可录用新职工，又Ⅰ级的职工中有10%要退休。 有关资料汇总于下表中，问：单位领导应如何拟定一个满意方案？ 等 级 工资额（元/月） 现有人数 编制人数 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 2000 1500 1000 10 12 15 12 15 15 合 计 —— 37 42 5.4 目标规划应用案例 案例分析： 设x1，x2， x3分别表示提升到Ⅰ、Ⅱ级和录用到Ⅲ级的新职工人数。 先对各目标确定的优先因子为： 再分别建立各目标约束 ： （1）年工资总额不超过60000元： 并要求 5.4 目标规划应用案例 （2）每级的人数不超过定编规定的人数： 对Ⅰ级有 对