第2节-职位分析的历史与发展趋势.pptVIP

主要内容 工作分析的起源与发展脉络 西方国家的工作分析的起源与发展脉络 我国工作分析的起源与发展脉络 目前国内外工作分析的最新动态 1.工作分析思想及其活动的起源是什么? 工作分析的思想与活动最早起源于社会的分工 2.最早论述分工问题的是中国还是西方国家? 管仲:四民分业定居论 在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家管仲，至今已有2700年的历史 管仲: 提出的著名的四民分业定居论，主张将国人划分为士、农、工、商四大行业并按专业分别聚居在固事实上的区域。 荀况:曲辨”论 荀况把分工称做”曲辨“，特别强调分工的整体功能，他认为，人类强于动物的地方不在于个体能力，而在于群体的能力与有关智慧。就个体而言，力不若牛，走不若马。群体的力量产生于合理而科学的分工，只有确定了合理而科学的分工，人们才能各就各位，有序地工作。 中国古代寓言:西邻五子 老大朴实----- 老二聪慧----- 老三双目失明---- 老四驼背----- 老五跛足----- 我国其它学者的研究与实践 代表人物及采用方法？P51 我国其它学者的研究与实践 汉代:王符 北宋:李诚 宋末元初：黄道婆 宋代：毕升 明代：宋应星 为什么中国的工作分析活动与技术没有得到长足的发展？P34 （3）为什么说我国工作分析是“舶来品” 自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在我国发展的社会根源 西方国家工作分析思想及实践活动的发展P35 1、职位分析的起源：以泰罗的“时间动作研究”为代表 同时，泰罗的还认为，要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行系统研究，从而科学的选拔、培训工人，达到管理效率的最大化。泰罗的理论对于管理的科学化起到了巨大的推动作用，被认为是现代职位分析的发端。 在泰罗之后，明斯特伯格与吉尔布雷思夫妇又遵循泰罗的研究轨迹，在传统工业领域的职位分析领域作出了重要的贡献。 三、工作分析方法的发展趋势 P54 四、工作分析技术的发展趋势 P55 五、工作分析研究发展趋势 P56 第二节 职位分析面临的知识经济的挑战及解决办法 总结：效率提高始终是工作分析各个历史阶段的关键任务 一、知识经济对职位分析的挑战 在人类社会步入二十一世纪之时，伴随着高科技企业的崛起，知识经济在全球范围内初露端倪。在知识创新型企业中，其竞争环境和运营模式发生了根本性的变化，同时也对企业的战略、组织与人力资源管理产生了巨大的冲击。而职位分析作为现代组织与人力资源管理的基础，在知识经济时代面临着巨大的挑战。 历 史 与 趋 势 第 二 章 一、知识经济对职位分析的挑战 知识经济时代给人力资源管理带来的最大挑战，是使知识型工作与知识型员工成为企业价值创造的主体，进而成为人力资源管理必须把握的重心和关键点。知识型工作相对于传统工作所发生的变化，及其带来的挑战与应对措施可以通过图3-2来表示。 历 史 与 趋 势 第 二 章 图3-2：知识经济时代对职位分析的挑战及其应对策略 确定性的工作 非确定的工作 重复性工作 个人工作 职能型工作 单一技能要求 创新性工作 团队工作 项目型工作 多种技能要求 上司权力 顾客权力 上级协调 同级协调 传统工作 知识型工作 对职位分析本身的挑战 对职位分析方法的挑战 对职位分析的挑战 非专业工作 以知识为基础 边界清晰 边界模糊 建立分层分类的职位说明书 建立交叉互动式的职位分析方法 建立适应团队工作的职位分析方法 强调职位说明书的动态管理 提倡OCB来弥补职位说明书的不足 应对挑战的方法 从传统工作向知识型工作的转变，对职位分析提出的挑战，可以从两个方面来进行分析： （一）对职位分析本身提出的挑战 1、职位本身的不确性增加 职位分析以职位为研究与分析的对象，并且以职位内容本身的确定性、可重复性为其研究的前提。职位说明书则是将职位中稳定的、确定性的内容加以规范化、标准化的描述。 历 史 与 趋 势 第 二 章 （一）对职位分析本身提出的挑战 1、职位本身的不确性增加 但是，随着工作本身从确定性向不确定性的转变，从重复性向创新性的转变，职位内容本身的变异程度将大大增加，职位说明书中可以加以规范和标准化的内容将变得越来越少。因此，职位分析本身的存在价值将会面临严峻的挑战。 历 史 与 趋 势 第 二 章 2、更加宽泛的职位界定 职位分析的目标是寻找工作之间的内在差异，而诸多差异的核心则在于职位的目标与职责之间的不同，正是在这一前提下，传统的职位分析都强调对职位职责的明确界定，通过理清职位之间的职责、权限的边界来为组织与管理的规范化提供基础。 2、更加宽泛的职位界定