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同济大学 博士后流动站 博士后研究人员合同书 编号： 甲方：同济大学博士后管理办公室 乙方（流动站）：同济大学 流动站 丙方（联系导师）： 丁方（博士后研究人员）： 丁方身份证件类型及号码: 根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲乙丙丁四方在平等自 愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款, 愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款, 共同遵照履行 一、 合同期限 丁方在同济大学从事博士后研究工作期限为巻年，自 年—月 日至 年—月 日，其中试用期自 年—月 日至 年—月 日。试用期内丁方如果不符合甲方的相关规定，甲方即 可解除本合同，丁方予以退站。 本合同期限届满之时，若丁方因工作原因需延期出站，并符合学校和学院相 关文件规定的延期条件的，丁方需经丙方同意，提前两个月报乙方批准、并报甲 方办理批准手续后方可延期，同时续签本合同。 二、 甲乙丙丁四方权利和义务 （一）丁方根据国家有关规定，申请到乙方从事博士后研究工作，乙方经考 核拟同意接收。乙方选派 教授（丙方）为丁方联系导师，博士后在 站期间由丙方负责与丁方联系，乙方协助丙方对丁方进行业务指导、相关考核及 日常管理。 丁方在站工作期间，丙方不得未经甲方和乙方同意擅自解除本合同。若丙方 擅自解除本合同，则丙方自解除本合同之日起一年内不得招收新的博士后研究人 员。 （二）乙丙丁三方协商确定丁方博士后在站工作期限内的科研课题为： 科研目标及成果（可另附附页，附页具有同等法律效力）: 丁方在同济大学博士后科研流动站工作期间取得的成果，其知识产权归属同 济大学。 （三）丙方根据所在单位的实际情况，为丁方提供相应的科研工作条件，对 丁方的工作进行指导和检查。 三、薪酬待遇、社会保险和住房等待遇 （一） 薪酬发放釆用年薪制，丁方年薪为人民币210000元（大写：贰拾壹 万元），为税前年薪，含个人所承担的社保、公积金、个人所得税等费用），具 体包括：甲方支付薪酬壹拾贰万元、住房补贴巻万元,乙方和丙方总计支付丁方 薪酬陆万元,其中乙方支付 元、丙方支付 元。乙方和丙方须 按年度预先将前述费用缴纳给甲方，由甲方统一按月发放博士后工资。博士后研 究人员年薪总额按月平均发放80%,剩余20%待每12个月一次的年度考核合格后 的次月一次性发放。 （二） 除上述第一款年薪之外，根据各学院《博士后管理工作考核办法》， 乙方和丙方每年另行支付丁方工作量津贴总计人民币 元（大 写： ）（税前），其中乙方支付 元（大写： ）, 丙方支付 元（大写： ），以酬金形式由乙方和丙方另行 择时发放。 （三） 根据上海市相关文件规定，甲方为丁方按如下条款之一具体办理： □办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险）和公积金（仅限于上海市户口、档案调入学校博士后研究人员）。 □办理商业医疗和人身意外保险（外籍、港澳台地区博士后研究人员）。 （四） 学校为统招进站博士后发放住房补贴，标准2500元/月（不超过36个 月）。博士后可选择租住学校博士后公寓或在外社会租房。租住学校博士后公寓 按《同济大学博士后研究人员公寓管理规定（试行）》，采取自愿申请，先到先得, 租金每年根据学校政策和市场情况调整。 （五） 经考核后，若丁方退站或提前出站的，自退站或提前出站之月起，甲 方不再承担丁方工资、社保、住房补贴等。 四、 博士后研究人员的考核 按照《关于落实〈同济大学博士后科研队伍建设方案〉的通知》（同济人 文）和《同济大学 学院博士后研究人员科研工作 考核暂行规定》（文号 ）执行。 五、 合同的变更、终止.解除 （一） 甲乙丙丁四方协商一致，可以书面变更或解除本合同的相关内容。 （二） 若本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的， 则依法书面变更本合同的相关内容。 （三） 本合同到期自动终止。丁方应当于合同期满之日办理完成各项出站手 续。 （四） 合同有效期内，若丁方办理出站、退站手续的，本合同随即解除。 （五） 丁方在站期间有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同： 1、试用期内有以下情况之一的： （1）违反《同济大学教职工思想政治和师德师风考核办法（试行）》相关规 定 定; （2） 违反《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》； （3） 违反《同济大学教职员工处分暂行规定》； （4） 提供虚假材料获得进站资格者； （5） 3个月内档案未调入同济大学者； （6） 3个月内未完成开题报告或经流动站评估，无法胜任博士后研究工作。 2、 违反国家及上海市博士后管理相关规定； 3、 年度考核或中期考核不合格； 4、 在学术上弄虚作假，影响恶劣； 5、 受警告以上处分； 6、 无故旷工连续15天（含）或一年内累计旷工30天（含）以上； 7、 因患病等原因难以完