其他地方残疾人士在最低工资制度下的待遇.pptVIP

* * 備存總工作時數紀錄 現時《僱傭條例》工資及僱傭紀錄 : 僱主須存放每位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄，並須在僱員離職後6個月內繼續保存 如須就工資期支付僱員的工資少於每月11,500元：僱主備存的工資及僱傭紀錄須包括該僱員於該工資期的總工作時數 如勞工處要求僱主出示文件時，總工作時數與《僱傭條例》指明的工資及僱傭紀錄資料(僱員姓名、身份證號碼、工資期、每個工資期的工資、有薪年假、病假、產假和假日及有關款項)載於同一份文件 * 法定最低工資水平 法定最低工資水平的檢討：每兩年至少一次 最低工資委員會負責檢討 * * 實施 《法定最低工資:僱主及僱員參考指引》 24小時查詢熱線2717 1771（由「1823電話中心」接聽） 勞工處勞資關係科10個分區辦事處 勞工處的網頁 .hk * * 謝 謝 * *  第608章《最低工資條例》  勞工處 2011年5月21日 * * 《最低工資條例》 2009年7月8日《最低工資條例草案》提交立法會 2010年7月17日立法會三讀通過《最低工資條例》 * * 《最低工資條例》(續) 2011年1月5日附屬法例獲立法會通過，首個法定最低工資水平訂為每小時28元，並於2011年5月1日開始實施 20