13人力资源管理控制程序.docVIP

贵阳市烟草专卖局（公司） 人力资源管理控制程序 编码 GYYC-ZHP-13 页码 PAGE 3/8 版本 B 更改码 1 1　目的 为加强市局(公司)人力资源管理，确保人力资源科学合理的规划、提供，确定人员能力要求，并采取措施保证人员能力胜任岗位要求，结合市局(公司)的实际情况，特制定本程序。 2　范围 适用于市局（公司）所有工作人员的控制和管理。 3　职责 3.1　人事劳资科是人力资源的归口管理和实施部门。 负责编制《人力资源战略规划》、《 年度人力资源需求计划》GYYC-ZHP-13-R-01、《 年度工资使用计划》GYYC-ZHP-13-R-05及《 年度人力资源培训计划》GYYC-ZHP-13-R-10，报市局（公司）党委会研究决定，局长（经理）批准，并监督、组织各单位（部门）实施；负责编制《岗位说明书》GYYC-ZHP-13-W-05；负责人力资源合理配置；负责根据实际需要组织各部门实施人员能力评价。 3.2　各单位（部门）负责按照审批后的《 年度人力资源需求计划》GYYC-ZHP-13-R-01、《 年度工资使用计划》GYYC-ZHP-13-R-05及《 年度人力资源培训计划》GYYC-ZHP-13-R-10在人事劳资科的组织下进行具体实施；负责在人事劳资科指导、监督下对本单位、本部门人员能力评价工作。 3.3　法规企管科负责组织制定绩效考评体系。