代理教师叙薪.ppt

壹、教師敘薪相關依據 公教人員待遇應以敘薪為前提，公立中小學教師應於到職後一個月內敘薪，嗣後每年再依年終成績考核結果晉敘（教師依年終成績考核核予晉薪一級之結果，於現支薪級往上增加其薪級）。 公立中小學教師敘薪是依循教育部訂定發布的「公立學校教職員敘薪辦法」的規定辦理。攸關薪級晉敘的是依循教育部訂定發布的「公立學校教職員成績考核辦法」規定辦理。 名　　稱：公立學校教職員敘薪辦法 (民國 93 年 12 月 22 日 修正) 第 1 條 公立學校教職員 (以下簡稱教職員) 薪級之核敘，除專科以上學校教員外，依本辦法之規定。第 2 條 教職員薪額分為三十六級，其計敘標準，分別依所附教職員敘薪標準表 (附表 (一) 及各級學校教職員薪級表 (附表 (二) 、 (三)、 (四)、 (五) 、 (六) 暨其所附說明辦理之。第 3 條 教職員敘薪主管教育行政機關，國立學校為教育部，直轄市立學校為直轄市政府教育局，縣 (市) 立學校為縣 (市) 政府。前項教職員之敘薪，主管教育行政機關得視實際需要授權學校辦理之。第 4 條 新任教職員應於到職後一個月內，填具履歷表，檢齊學經歷證件 (包括到職聘書或派令，教師須檢送教師資格登記檢定證件) 送由學校辦理敘薪手續。第?5 條 學校收到新任教職員送繳敘薪表證，應即依照規定標準擬定薪級，填具敘薪請示單 (附格式一) ，一併報請主管教育行政機關敘定其