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关于国有企业实施职称“评聘分开”的探讨 中国铝业广西分公司人力资源部 梁维凯 目录 前言 “评聘分开”在国有企业中的现实含义 在国有企业内获得专业技术资格的三大途迳 国有企业实施“评聘分开”的必要性 国有企业实施“评聘分开”的存在问题、难点及对策 国有企业“评聘分开”的效果与作用 前言 当前职称改革的总体目标是“评价社会化、用人聘约化、管理法制化”，也就是建立“政府制定政策、社会公开评价、企业自主聘任”的评聘机制。实行专业技术职务资格与专业技术职务聘任相分离的双轨制度（即评聘分开），是深化职称改革的重大突破，也是国有企业深化人事、劳动、分配制度改革的重点和难点之一。 前言 但由于客观原因和管理体制的影响和制约，国有企业在实施“评聘分开”还存在诸多难点及问题，本文拟结合工作实践，对其中一些问题进行分析和探讨。 目录 前言 “评聘分开”在国有企业中的现实含义 在国有企业内获得专业技术资格的三大途迳 国有企业实施“评聘分开”的必要性 国有企业实施“评聘分开”的存在问题、难点及对策 国有企业“评聘分开”的效果与作用 “评聘分开”在国有企业中的现实含义 所谓“评聘分开”，是指资格评审与使用聘任分离，实际就是资格与待遇相分开。专业技术人员可根据自己的条件，经过一定的程序及途径向有关部门提出申请获得专业技术职务任职资格；用人单位根据专业技术岗位的需要，自主聘任具备相应条件的人员担任相应的