工程师对雇主责任案例分享.ppt

對雇主的責任－互信互利 建立相互信任：與雇主真誠相待 營造雙贏共識：勞資共識，永續經營 創造工程佳績：團體利益優先 THE END ~謝謝大家的聆聽XD 第十四組 　　指導老師：黃旐濤 老師 　　組長：U0023110 李建德 　　　組員：U0023135 張立瑋　U9722152 賴子閔 　　　　　　U0022333 王慧茹　U0023043 莊瑞雪 　　 U0022336 曾喜彩 目錄： ?洩未上市蝴蝶機 宏達電炒工程師 ?工程師洩三星新手機照片 ?不甘受騙 奇美工程師賣駭客程式 ?工作外包中國人 美摸魚員工露餡 ?離職員工闖宏達電 偷新hTC One 　洩未上市蝴蝶機 　　　　　　　宏達電炒工程師 洩未上市蝴蝶機 宏達電炒工程師 【張沛森、陳建彰╱連線報導】宏達電研 發新手機的前資深工程師戴偉堯，去年八 月參加高中同學會，把隨身攜帶未上市的 手機借給同學用，未料對方私下拍照傳給 其同學觀看，又被轉po上網；宏達電發現 新機曝光，除將戴解僱並控告其背信。事 後戴男與宏達電達成和解，桃園檢方認為 戴男並非有意洩露公司機密，昨予不起訴 處分。 檢：10萬元和解 戴偉堯（二十八歲）被宏達電解僱後，《蘋果》無法聯繫上，不知其 說法。而被他無意間洩露的宏達電DLX型蝴蝶機，之後並未在台上市。 檢方指出，戴男事後以十萬元和宏達電達成和解；但宏達電昨表示， 和解金並非十萬元，至於實際金額則未說明。去年八月，在宏達電從事 研發新手機的資深工程師戴偉堯，參加高中同學會時，將宏達還沒上市 的DLX型蝴蝶機借給吳姓同學使用，不料吳男私下將新手機拍照傳給蘇 姓同學觀看，蘇隨即將照片po網，引發網友熱烈討論。 宏達電員工察覺向公司反映，報警查獲是戴偉堯洩密，因戴男於一年半 前受聘時即已簽署聘僱及保密合約，對職務上所知悉資訊、文件等不得 洩漏或交付他人，故警方依背信罪將戴男移送桃園地檢署，宏達電也 立即將戴解僱。?? 背信罪 刑法第三百四十二條第一項規定：「為他人 處理事務，意圖為自己或第三人不法之損害 本人之利益，而為違背其任務之行為，致生 損害於本人之財產或其他利益者，處五年以 下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰 金。」 此案件不起訴的主因 刑法第三百四十二條之背信罪，以有取得不法利益或損害本 人利益之意圖為必要，若無此意圖，即屬缺乏意思要件，縱 有違背任務之行為，並致生損害於本人之財產或其他利益， 亦難律以本條之罪（參見最高法院三十年上字第一二一Ｏ號 判例要旨）。換言之，刑法第三百四十二條第一項之背信罪 ，必須違背任務之行為，具有為圖取不法利益，或圖加不法 損害之意思，為構成要件，若本人利益之受損害，乃基於正 當原因，並非不法，則因缺乏犯罪意思要件之故，即難律以 罪（參見最高法院五十三年台上字第二四二九號判例旨）。 工程師洩三星新手機照片 工程師洩三星新手機照片 一家受台灣三星公司委託測試認證S3手機的公司， 控訴工程師擅將手機照片po網，請求給付違約金， 高院判工程師250萬元。 根據台灣高等法院日前公布的判決 書指出，洪姓男子是某公司新竹實 驗室的工程師，與公司簽有保密切 結書，若洪男違反保密約定，需負 擔損害賠償。 公司控訴，他們去年4月間受台灣三星公司委託，針 對尚未發表的S3手機進行測試認證，但洪男竟擅將 手機照片上傳至自己的Facebook，導致手機照片外 流，台灣三星公司更下令3個月不給他們任何訂單， 連這次受委託的測試報酬也不得收取，請求洪男賠 償懲罰性違約金新台幣500萬元。 導致的結果 洪男主張，手機外觀非屬商業機密，且功能並未外洩，他沒有違反保密切結書的約定，只是一時好奇，並非故意侵權，若使公司受有明確損害，而他應負賠償責任，請求酌減賠償金。 法院一審審理認為，洪男違反保密切結書所定的保密義 務，又手機外型也是吸引買家的重要因素，洪男使公司 於3個月內未能接獲台灣三星公司的訂單，損失非微，審酌洪男須獨自撫養1名子女等，認為兩造約定的違約金過高，判洪男給付250萬元。 工程師應該有什麼樣的行為 我認為工程師，就要盡到自己的本分，既然已經簽了保密切 結書，就應該要遵守與雇主之間的約定，雖然沒有洩漏手機 的功能，但是洩漏外型就是違反了保密切結書，因為尚未發 表，所以大家都不知道外型，而且因為這樣的行為導致自己 的公司3個月內不能接獲台灣三星公司的訂單，造成雇主的 損失，還要進行賠償，所以做什麼事情都得三思而後行才 好。 不甘受騙 奇美工程師賣駭客程式 不甘受騙 奇美工程師賣駭客程式 稱辣妹慫恿投資 被騙七十萬元 〔記者黃敦硯／台北報導〕奇美電子公司電腦工程師洪姓男子因曾被女網友詐騙，竟在網路販賣木馬程式，讓網友能藉此窺看遭植入木馬程式者的電腦資料、msn、e-mail，若