某公司中长期人才发展规划.docVIP

PAGE 1 征求意见稿 大冶有色金属公司中长期人才发展规划 （2009—2015） 为进一步落实 “人才强企”的战略思想，不断壮大公司经营管理、专业技术和技能人员队伍，建设一支适应公司发展战略要求的高素质人才队伍，为企业的发展提供强有力的人力资源保障，根据公司发展战略以及对未来形势的分析预测，制定大冶有色金属公司2009年-2015年人才发展规划。 人才队伍现状及存在问题 一、人才队伍现状 公司现有在册职工16148人，其中在岗职工13589人。在岗职工中，管理人员和工程技术人员2773人，占在岗职工总数的20.4%；生产操作（后勤服务）人员10816人，占79.6%。研究生以上学历占在岗职工总数的0.3%，本科占7%，大专占17.3%，中专及以下占75.4%。有2人享受国务院政府特殊津贴，1人享受省政府专项津贴，4人获湖北省有突出贡献中青年专家称号，2人获黄石市有突出贡献专家称号，4人获行业、湖北省授予的技术能手称号。 二、存在的问题 （一）人才总量仍显不足。公司现有各类人才（包括管理人员取得初级以上职称或大专以上学历、工程技术人员及操作人员拥有高级工以上职业资格的）总数为5120人，人才总量占职工人数比例不到40%；在人才队伍中，研究生学历占0.8%，本科学历占14.2%，大专学历占25.7%，大专以上学历人才仅占人才队伍的40.7%，从公司下一步打造“一流铜业、国